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《勞動基準法》 第 37 條 及其 施行細則 第 23 條在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
詳細內容將於修正勞動基準法施行細則予以規範。 二、雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？ 答：依新修正之勞動基準法第23 條新規定，雇主給付工資的同時，應提供.
《勞動基準法》 第 37 條 及其 施行細則 第 23 條在勞動基準法第37條及其施行細則第23條的討論與評價
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《勞動基準法》 第 37 條 及其 施行細則 第 23 條在《勞動基準法》修正條文自107 年3 月1 日施行的討論與評價
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工. 資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定. 期將其內容以書面通知勞工。 勞工依本條主張權利時， ...
《勞動基準法》 第 37 條 及其 施行細則 第 23 條在勞動基準法法令概要的討論與評價
勞基法施行細則第14條之1）. 雇主法定置備義務. 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額：. 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休完之日數所發給之工資數額， ...
《勞動基準法》 第 37 條 及其 施行細則 第 23 條在勞基法37 條的討論與評價
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以《勞動基準法》第37條：「內政部所定應放假 ...
《勞動基準法》 第 37 條 及其 施行細則 第 23 條在二、忠實的義務的討論與評價
勞動部103 年5 月21 日發布解釋令，凡《勞動基準法》第37. 條及其施行細則第23 條規定應放假日，遇勞工之例假或其他無須. 出勤之休息日，應於其他工作日補假，並自104 ...
《勞動基準法》 第 37 條 及其 施行細則 第 23 條在勞動基準法 - 高雄市政府的討論與評價
我國《勞動基準法》自民國73年7月30日公布施行以來，已 ... 其尊嚴勞動的環境。 ... 勞動基準法施行細則第9條規定，雇主依法終止與勞工之勞動契約時，應.
《勞動基準法》 第 37 條 及其 施行細則 第 23 條在勞動節假期的討論與評價
（ii）任何僱員，都可享有上述法定假日勞動部表示，「 5 月1 日勞動節」係《勞動基準法》第37 條及其施行細則第23 條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法 ...
《勞動基準法》 第 37 條 及其 施行細則 第 23 條在勞動基準法修正案重點說明 - 臺中市政府的討論與評價
加班時數彈性分配總量管制（新增第32條第2項但書及第3項） ... 37條休假日. 36條例假日 ... 公告週知（如涉及變更勞動契約，仍應徵得個別勞工同意，施行細則草. 案第20 ...