不定期契約 離職、突然離職違法、離職預告不遵守在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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不定期契約 ，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。 如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意 ...
不定期契約 離職在資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-勞動基準法的討論與評價
派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。
不定期契約 離職在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
第9 條. 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 · 第9-1 條. 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： · 第10 條. 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止 ...
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不定期契約 離職在勞動部- 不定期契約勞工自請辭職的預告期間，在勞基法第15 ...的討論與評價
... 不定期契約勞工自請辭職的預告期間，在勞基法第15條及第16條已有規定唷! ✓如繼續工作3個月以上1年未滿者，須在10日前預告； ✓繼續工作1年以上3年未滿者，須 ...
不定期契約 離職在是定期契約還是不定期契約？是僱傭還是委任？ (洪鶯娟法律所 ...的討論與評價
依勞動基準法（以下簡稱勞基法）第十八條第二款之規定，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費；而委任關係結束時，依民法債編委任一節之 ...
不定期契約 離職在離職可以「說不幹就立馬閃人」嗎？離職多久前預告才合理？的討論與評價
勞基法上規定的「離職預告期間」是什麼？104職場力小編帶你清楚了解。 ... 依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方 ...
不定期契約 離職在雇主可否主張勞雇契約已約定離職預告期以及需找到人後才可 ...的討論與評價
＊勞動基準法第15條第2項： 「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」 ＊勞動基準 ...
不定期契約 離職在勞動基準法介紹的討論與評價
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時， ... 勞動契約終止時，由於契約附隨之忠誠義務，故勞工於離職時應與雇主就相關工作 ...
不定期契約 離職在以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期契約因故停止 ...的討論與評價
至於「不定期契約因故停止履行」之情況，在勞工因退休、被資遣、解僱、合意 ... 基上，倘勞工自請離職而與雇主合意終止勞動契約後，再重新另訂新約， ...
不定期契約 離職在論定期契約之特色與應注意事項的討論與評價
由於定期契約之特性為期滿則終止，因此不像不定期勞動契約，須具備勞基法所 ... 在定期契約期滿前，勞工是不得任意離職，勞資雙方如於契約中約定勞工 ...