二週變形工時勞基法、變形工時同意書、八週變形工時行業在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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(一)所有適用勞基法行業都可實施，不過必須先完成公會或勞資會議同意及公告等合法程序。 (二)每七日為一週期，確定起始日後，依曆連續計算。

經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各 ...

目前變形工時可分2週、4週、8週，乍聽之下很複雜，其實只是將原本一週為計算 ... 根據《勞動基準法》第24條第1項的規定，雇主有使勞工每日工作時間 ...

最後再度提醒，二週變形工時制度不能違反「七休一」。不管是週期內、還是跨兩個變形週期班表，都不可連續工作（包括加班）超過六天。所以不論是主管 ...

2. 二週變形分成兩種變形方式，一種是「彈性分配例假和休息日」（底下簡稱「日變形」）、另一種則是「彈性分配工作日的正常工作時間」（底下簡稱「時變形 ...

二週變形工時最主要目的在於，將二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日，但每日正常工作時間不得超過10小時，每週正常工時不得超過48小時。表三二 ...

雙週變形工時（適用勞基法的行業） · 每日正常工作時間不得超過10小時 · 延長工作時間連同正常工作時間一日不的超過12小時 · 每2週工作時間不得超過80小時 · 每2週中應有4日 ...

在實施變形工時制度以後，雖然對於勞方來說能夠取得的總休假天數仍與一般情形一致，但排定例假與休息日因為不必再被侷限於單週之內而可以擴張為以二週、 ...

企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間，但因為運用上頗為複雜，實務上仍有許多企業 ... 2.2週變形工時行業別：只要是適用勞基法的行業都可採用。

據悉，勞委會現在正規劃擴大實施變形工時制度，已決定在勞基法中增訂第三十之二的條文：凡經中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意後，可實施八週變形 ...