公司不照 勞 基 法、員工檢舉公司、勞委會申訴下場在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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公司不照 勞 基 法在公司不照勞基法走應該繼續待嗎- 工作法規的討論與評價
7 剛進公司一年，但公司無預警裁員，放無薪假，甚至逼迫員工拿特休跟補休去補無薪假，（公司沒有依照勞基法跟員工開會協商，也沒有通報政府）近期已放第三次無薪， ...
公司不照 勞 基 法在雇主好像違法怎麼辦？ —— 教你如何維護自身工作權益(檢舉篇)的討論與評價
搜尋公司註冊所在地的勞工局或勞檢處時，可以用「地點名勞工申訴檢舉」作為關鍵 ... 勞檢機構係根據「行政程序法」及「行政院暨所屬各機關處理人民陳情案件要點」等 ...
公司不照 勞 基 法在勞工別怕！檢舉慣老闆不會被發現勞部教撇步 - 蘋果日報的討論與評價
黃維琛說明，打卡下班後又回去工作，則算是延長工時，雇主必須要給加班費，若不給加班費，同樣違反《勞基法》，可開罰2萬至100萬，查證屬實後，也會要求 ...
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公司不照 勞 基 法在公司直接跟我說沒有依照勞基法 - 工作板 | Dcard的討論與評價
今年在104投履歷應徵一份工程公司的行政，老闆當初打給我要面試我還跟他確認是依照勞基法六日休假有勞健保等等然後28000起薪加上職務加給跟伙食 ...
公司不照 勞 基 法在排班不適用《勞基法》、五人以下不用保 - 關鍵評論網的討論與評價
在應徵時，我們常看到許多公司和主管會提出一些似是而非的工作規定和「福利」，以下就來一一破解事實為何。 1、「我們的排班不適用《勞基法》」.
公司不照 勞 基 法在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、 ...
公司不照 勞 基 法在加班費未照勞基法規定給怎麼辦？ - 1111人力銀行的討論與評價
請問每天上班時數為10個小時，超過10小時才算加班加班費是依照時薪除以60分鐘算的，加班第10~15分鐘才開始算加班費以分鐘數計算加班費，並且幾乎每天 ...
公司不照 勞 基 法在【閒聊】大部份的公司行號都不照勞基法，為什麼？的討論與評價
【閒聊】大部份的公司行號都不照勞基法，為什麼？ ... 昨天跟一位客戶聊天，他在連鎖(加盟)的便利商店做十年了，現在是副店長。 我覺得很奇怪，三年就能當 ...
公司不照 勞 基 法在現在很多公司流行都不照勞基法走嗎!?(更新問題) - Mobile01的討論與評價
補充一下大家找工作如果公司一開始就讓你知道他們有些地方沒有照勞基法規定你們還會去上班嗎? 2014-03 ...
公司不照 勞 基 法在本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...的討論與評價
第3 次以上:30 萬元。 2. 勞工係從事有繼續. 性、不定期之工作，雇. 主仍為定期契約者。