公司負責人有勞退嗎、負責人不支薪、公司負責人勞保在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說
公司負責人有勞退嗎在Re: [問題] 工作中創立公司的健保一問.....- 看板toberich
勞健保的計算其實稍微複雜,加上不同情況也有不同的但書,
所以回覆po的問題前,先分享一個我們開發的免費勞健保計算小工具,
只要輸入薪資,全體人員的勞健保、勞退,員工與雇主負擔,通通幫你算出來!
除此之外也可以設定是否有成立勞保單位、若有眷屬也可以試算唷!
https://blog.simpany.co/labor-health-insurance-calculator/
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以下正文:
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公司五人以下,且負責人有在上班的話,勞健保應該如何處理?
勞保:
您如果公司在五人以下,
依法可以不用設立勞保單位,
(但如果有外聘正職員工,照規定來說應該要為員工投保勞保)。
健保:
五人以下公司,負責人最低需要在34800以上的薪資級距
超過五人公司,負責人最低需要在45800級距
若您有在其他地方就職,需考慮以下情形:
1.
如果現在公司沒保,是掛在工會或其他地方,那就需要設立在自己公司
2.
如果現在公司有保,且是34800以上級距:
健保不需設在自己公司,維持在現在公司即可。
3. 如果現在公司有保,但非34800以上級距:
可以設在自己公司或現在公司(若維持在現在公司,未來會被追討差額),
但如果是這情況,會建議設在現在公司就好,
之後再讓他追討,因為不會罰只是要補回差額的健保費。
以及可以省下於現在公司任職期間的勞健保費、亦有勞退可領。
加碼看:
公司草創初期,沒有員工、只有幾位共同創辦人時,該怎麼規劃勞健保最省?
https://blog.simpany.co/craft-unions-health-insurance/
: ※ 引述《aaatmy (失語症練習)》之銘言:
: : 我的經驗怎麼跟大家推文完全不一樣?
: : 五人以下不一定要成立勞保投保單位這是確定的
: : 但是健保不是這麼回事
: : 如果你是負責人,你一定會被健保局抓到,還會追回你之前欠的保費
: : 之前的投保單位也會接到通知
: : 我身邊所有擔任 負責人的朋友 都是這樣,沒有例外
: : 被追繳還好,本來就是你欠國家的(每個月一千六)
: : 但是被你的公司發現你在外面成立公司
: : 會怎麼樣我就不知道了...
: : 另外我覺得公司HR不是笨蛋,任何理由應該看起來都很可疑
: : 建議誠實為上
: 沒有要筆戰,但是這篇跟我的實務經驗才是不一樣的啊
: 我自己也是上班又當負責人,沒有你說的問題
: 我想到的原因是,你上班公司的健保比43900低
: 但是因為負責人一定要保43900那級
: 所以你就欠國家錢了,才被追
: 我上班的薪水都有在五萬以上
: 也當負責人,從來沒被追過
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勞保上負責人不可以請育嬰假,
性別工作平等法第十六條是針對「受僱者」,
雇主不是受僱者,所以沒有育嬰假的問題,
如果是一般勞工,
育嬰假的期間,雇主不用負擔該員工的勞保費(但員工個人的仍要負擔)
另外負責人也沒有留職停薪津貼
原因是負責人投保的只有勞保,裡面是沒有含就業保險的
關於勞保與就保的給付範圍:
勞保,勞工保險:
生育給付、傷病給付、失能給付、職災醫療給付、老年給付、死亡給付
就保,就業保險:
育嬰留職停薪津貼、失業給付、職業訓練生活津貼、健保費補助、提早就業獎助津貼
推 miniko70: 謝謝分享 09/12 08:18
推 cooljoan520: 感謝分享,另想請問,負責人可以請育嬰假嗎? 09/12 08:48
→ dsaco: 很清楚,感謝您 09/12 10:45
推 poisonshing: 推 09/12 21:17
推 Fourfish: 推!昨天正好看到Simpany的網站,今天就遇上本尊了XD 09/15 01:25
→ simpany: (撒花) 09/16 11:44
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