加班換補休比例、加班只能換補休、加班換補休函釋在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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3.必須要超過法定加班時數以上的部份才可以換補休，法定加班時數以內者一定要給與加班費。可換補休的時數，仍然必須給與基本的加班費（1.25），超過基本 ...

加班換補休之比例？（107年修法整理）問題：阿木初到旺來公司上班，因工作繁忙常常需要加班，其因半年後有出國之需求，故希望加班換補休之方式處理， ...

也因為換休比例是雙方協商，雖有公司是依照加班費率加成1.34或1.67換算補休時數，例如平常日工作8小時之後加班4小時，換算比例應補休6小時，但其實大 ...

《勞動基準法》在2017年修法時，將加班換補休入法，勞工在平日或休息日加班後，雇主應按照規定給付加班費，若勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後， ...

另外，除非勞資雙方有特別約定補休換算比例，否則在現行法令沒有特別規定的情況下，即便是以1：1的方式換休也並無違法，但如果屆期沒休完要折算回加班 ...

一直很納悶為何加班換補休是1比1 這邏輯應該和給錢的算法相同阿為何大家會認為理所當然像上周六的加班換補休換算應當是13.28小時所以下禮拜一可以再多 ...

不過最後表決時，通過民進黨團所提修正動議，改為勞工加班後經雇主同意可換補休，補休時數「依勞工工作時數」計算，亦即比例以「1:1」計算，不像 ...

（平日延長工作時間者，前2小時加給1/3，再延長2個小時加給2/3；休息日出勤者，前2小時另再加給1又1/3，第3至8小時另再加給1又2/3，第9至12小時另再加給2又2/3）。 4、未休 ...

給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加. 班的工作時數換成補休的時數。 2. 但是雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，一次性.

勞動條2字第1060130937號--關於休息日加班費換補休. 其中關於勞工承諾於休息日出勤而未能履行的問題,個人認為問題不大,. 函釋中認為可免除出勤義務, ...