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加班換補休比例、加班只能換補休、加班換補休函釋在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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加班換補休比例在加班換補休之比例?(107年修法整理)的討論與評價

加班換補休 之比例?(107年修法整理) 問題:阿木初到旺來公司上班,因工作繁忙常常需要加班,其因半年後有出國之需求,故希望加班換補休之方式處理, ...

加班換補休比例在曹新南/「加班換補休」就地合法後,對勞工有什麼影響?的討論與評價

也因為換休比例是雙方協商,雖有公司是依照加班費率加成1.34或1.67換算補休時數,例如平常日工作8小時之後加班4小時,換算比例應補休6小時,但其實大 ...

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    一直很納悶為何加班換補休是1比1 這邏輯應該和給錢的算法相同阿為何大家會認為理所當然像上周六的加班換補休換算應當是13.28小時所以下禮拜一可以再多 ...

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    不過最後表決時,通過民進黨團所提修正動議,改為勞工加班後經雇主同意可換補休,補休時數「依勞工工作時數」計算,亦即比例以「1:1」計算,不像 ...

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    (平日延長工作時間者,前2小時加給1/3,再延長2個小時加給2/3;休息日出勤者,前2小時另再加給1又1/3,第3至8小時另再加給1又2/3,第9至12小時另再加給2又2/3)。 4、未休 ...

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    給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,可以將加. 班的工作時數換成補休的時數。 2. 但是雇主不可以片面要求勞工只能補休,或是在還沒加班之前,一次性.

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    勞動條2字第1060130937號--關於休息日加班費換補休. 其中關於勞工承諾於休息日出勤而未能履行的問題,個人認為問題不大,. 函釋中認為可免除出勤義務, ...

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