勞動基準法施行細則 第 9 條、勞動基準法離職、勞動基準法加班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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第9 條. （雇主結清工資之意義） 依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。 回上方. ::: 中華民國人壽保險商業同業公會 公會會址：台北市松江路152號5樓(104)
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【法院判決摘錄】 勞基法施行細則第9條規定：「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。」，是以關於工資之給付，法律雖規定雇主應應全額 ...
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勞基法施行細則第九條 規定:「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。」 ... 是以，勞資雙方如已於勞動契約書中就契約終止當月工資之給付日期有所約定者，應得依原 ...
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法規名稱：, 勞動基準法施行細則. 時間：, 中華民國108年2月14日. 條文關聯. 第九條. 依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。
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勞動基準法施行細則 自七十四年二月二十七日發布施行後，歷經多. 次修正。茲因勞動基準法（以下簡稱本法）第九條之一及第四十四條第. 二項修正條文已於一百零四年十二月 ...
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檢視現行法規, 勞動基準法施行細則（ 民國98 年02 月27 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第7 條, 勞動契約應依本法有關規定約定左列事項： 一、工作場所及應從事之 ...
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依據我國現行勞基法第9條第1項之規定，雇主與勞工所約定之勞動契約，可區分為「定期契約」及「不定期契約」兩種。此外，只要勞工有繼續性工作之事實者，均應為「不定期契約 ...
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中華民國105年6月21日勞動部勞動條三字第1050131239號令修正發布，104年12月9日修正發布，並自105年1月1日施行之勞動基準法施行細則部分條文，依行政程序法第八條、第 ...
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第 13 條勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。 第14 條（刪除）. 立法 ...