勞動基準法第59條第2款、勞動基準法第20條、勞基法第59條抵充在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞動基準法第59條第2款關鍵字相關的推薦文章
勞動基準法第59條第2款在勞動基準法職災權益篇的討論與評價
依勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不. 能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但. 醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診. 斷，審定為喪失原有工作能力 ...
勞動基準法第59條第2款在勞工如遇職災，可「主動」要求雇主一次給付40個月的平均工資 ...的討論與評價
勞動基準法第59條第2款 規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。…：二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應 ...
勞動基準法第59條第2款在ptt上的文章推薦目錄
勞動基準法第59條第2款在雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?的討論與評價
1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...
勞動基準法第59條第2款在淺談「勞工發生職業災害時該如何捍衛自身之權益」的討論與評價
一、依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償勞工必需之醫療費用外，若勞工係因在醫療中以致不能工作，則雇主尚應依勞工原領之工資 ...
勞動基準法第59條第2款在勞動基準法Q&A的討論與評價
請休公傷病假，雇主針對勞工公傷病假期間不能工作之損失，應給予工資補償(勞動基準. 法第59條第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工保險，針對同一 ...
勞動基準法第59條第2款在勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額V.S.勞工保險條例之 ...的討論與評價
2021年10月20日 — 故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者，自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ...
勞動基準法第59條第2款在勞動基準法職業災害補償規定 - 勞動部職業安全衛生署的討論與評價
1.依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依相關規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...
勞動基準法第59條第2款在第二節雇主之職業災害補償責任的討論與評價
勞基法 施行細則第31條第2項則規定罹患職業. 病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準。 終結補償：第59條第2款但書規定，醫療期間屆滿二年仍未能痊癒 ...
勞動基準法第59條第2款在勞動基準法第59條第2款有關「不能工作」 - 月旦知識庫的討論與評價
勞動基準法第59條第2款 有關「不能工作」、「原有工作能力」之疑義與雇主補償責任──臺灣高等法院臺南分院104年度勞上更（二）字第1號（台灣神○電池公司職災事件）判決評 ...