保險保單資訊站

勞基法休息30分鐘、勞基法工作時間、勞基法休息間隔在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法休息30分鐘關鍵字相關的推薦文章

勞基法休息30分鐘在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價

勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。

勞基法休息30分鐘在勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算?|法務長專欄的討論與評價

以下是勞動部勞動法訴一字第1080023553號訴願決定書摘要: 勞動基準法第35條明定勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。此乃課予雇主於勞工繼續工作4小時,應給予其30 ...

勞基法休息30分鐘在勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息的討論與評價

2. 勞基法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」.

勞基法休息30分鐘在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法休息30分鐘在公司上班時間9-18點,12-13點午休,這樣有違反勞基法第35條 ...的討論與評價

    公司上班時間9-18點,12-13點午休,所以是:做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。」嗎? 如果公司在15:00時安排15分鐘 ...

    勞基法休息30分鐘在知名大廠遭控血汗,透過3點秒懂員工休息規定避免觸法!的討論與評價

    依勞基法§35規定:「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的,是為了避免勞工長時間連續勞動,規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息, ...

    勞基法休息30分鐘在勞動基準法Q&A的討論與評價

    2.雇主如有使勞工延長工作時間之必要(即正常工作時間8小時後繼續工作),是否得與勞工. 約定先休息30分鐘後方得申請及計算延長工時時數一節,考量4小時工作應有30分鐘休. 息 ...

    勞基法休息30分鐘在勞工繼續工作四小時至少應有三十分鐘之休息 - EASON 律師筆記的討論與評價

    一、勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配 ...

    勞基法休息30分鐘在工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署的討論與評價

    (一)勞動基準法第30條第5、6項:. 雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤. 情形至分鐘 ...

    勞基法休息30分鐘在事業單位原規定下午工作5小時或4.5小時,如於該工作時間內 ...的討論與評價

    2021年11月12日 — 按勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內另行調配其休息 ...

    勞基法休息30分鐘在下午連上5小時班勞動部說違法- 工商時報的討論與評價

    勞基法 第35條規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內另行調配其休息時間。

    勞基法休息30分鐘的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果