保險保單資訊站

勞基法外勞特休、外勞特休未休、外勞休假規定在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法外勞特休關鍵字相關的推薦文章

勞基法外勞特休在外勞年資特休- 惜福人力集團| 專業仲介移工優質親切服務的討論與評價

依《勞基法》第38條規定,年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日,年資滿1年以上特別休假7日;年資2年以上、3年未滿者,應享特別休假為10日;3年以上、5年未滿 ...

勞基法外勞特休在業單位僱用之產業外籍勞工,於其工作滿3年後 - 1111職涯論壇的討論與評價

1.按勞動基準法第38條第1項規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一 ...

勞基法外勞特休在外勞特休假#別再亂坑殺雇主... - 台灣失能者家庭暨看護雇主國際 ...的討論與評價

家庭看護工不在勞基法的規範範圍,所以ㄧ年給7天特休是相約俗成,以當年的勞基法訂定勞動契約,也就是外籍看護工作滿一年雇主給7天特休或給付等值金額,滿2年再給7天特 ...

勞基法外勞特休在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法外勞特休在勞動基準法的討論與評價

    因此,如僱用外勞的事業單位適用勞基法的話,則其所僱用之外籍勞工也受勞基法之保 ... (3) 未休完特休(年度終結或勞動契約終止)→須結算工資。

    勞基法外勞特休在外勞每年須給特別休假嗎?的討論與評價

    問: 外勞每年須給特別休假嗎? 答: 雇主聘僱外勞依規定,在外勞服務滿一年後(第一年無須給付),第二年起應給予每年特休七日。例: 一般來說外籍看護與幫傭在雇主家工作滿 ...

    勞基法外勞特休在外籍勞工是否在台灣享有與台灣勞工相同的法律權利 - 法律百科的討論與評價

    勞動基準法 第38條第1項:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年 ...

    勞基法外勞特休在[法]雇主聘雇外籍勞工,滿一年需給7天年假的討論與評價

    依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定,外籍看護與幫傭於服務滿一年後,雇主應給予每年特別休假七日,特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與 ...

    勞基法外勞特休在移工可否同時請特別休假及事假?工資如何發給? - 勞動力發展署的討論與評價

    答:移工於聘僱許可期間返鄉探親假別,應依現行勞動基準法規定及勞動契約約定辦理,移工可請特別休假或事假返鄉。倘若以特別休假返鄉者,特別休假工資應由雇主照給,如 ...

    勞基法外勞特休在特別休假日數試算系統的討論與評價

    1. 特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續 ...

    勞基法外勞特休在申聘注意事項- 高億人力資源管理有限公司- 廠工, 家庭幫傭, 家庭 ...的討論與評價

    工作時間製造業勞工其工作時間依公司規定,但不得違反勞基法規定。 ... 依據勞動契約之規定,外勞工作七天中有一天為休假日,若未能休假則雇主應額外給付外勞之費用。

    勞基法外勞特休的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果