勞基法第十一條第五款失業給付、非自願離職原因、非自願離職定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四 ...

在雇主主動發動資遣部分，若是雇主因勞基法第11條規定的各項情事，例如歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、不可抗力因素暫停工作一個月以上、或是業務性質變更有 ...

勞動基準法第11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ...

勞動基準法（民國91 年12 月25 日) 非現行版本現行法規. 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。

A：小寶因勞動基準法第11條第5款離職，符合非自願性離職。記得請雇主開立非自願性離職書，可拿這份證明文件向各地就服站申請失業給付。 ... 3.勞工因定期契約屆滿 ...

由於請領失業給付的條件之一是必須「非自願離職」，而申請時須提出「離職證明書」，因此近 ... 上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形，包括：1、歇業或轉讓 ...

但要特別注意的是離職原因，可能會被惡意勾選第11 條第五款，被勾了不影響你拿資遣 ... 依據勞動基準法第16條第2項，「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間 ...

2022年3月20日 — 勞工如因事業單位依勞基法第11條各款、第13條但書、第20條規定等情事之一而致「優退」者，可申請失業給付，事業單位並應辦理資遣通報。依行政院勞工委員會 ...

2009年7月3日 — 此外，就勞工而言，勞工請求雇主依勞基法第十一條第五款規定資遣， ... 其得依就業保險法第十一條規定請領失業給付，只是在請領失業給付時，勞工應檢 ...

同時，如果勞工的失業是屬於「可以被歸責的」，例如依照勞基法第12條的情況（違反工作規則、礦工、損害雇主），申請失業補助一樣可能會被駁回。 ◎參考法 ...