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勞基法退休年齡、退休年齡計算、退休年齡最新規定在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法退休年齡在勞動基準法強制退休年齡延後之淺見的討論與評價

我國強制性職業退休制度包括舊制之勞動基準法. 退休金制度、新制之勞工 ... 退休一般大多是勞工達到規定的退休年齡, ... 60 歲延後至65 歲,本文以強制退休年齡規定延.

勞基法退休年齡在員工到職時已年滿65歲,雇主還可以強制退休嗎?的討論與評價

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    1.請領勞保老年年金的年齡,目前訂為六十歲,但到了一○七年就會提高到六十一歲,一○九年再提高為六十二歲,一一一年為六十三歲,一一三年為六十四歲,到了一一五年以後就 ...

    勞基法退休年齡在勞動部- 即使到了可以退休的年齡,也可以「退而不休」繼續受 ...的討論與評價

    Fan Fan 您好,依勞動基準法第54條規定,勞工非有年滿65歲者,雇主不得強制其退休,65歲以上勞工仍適用該規定。 依就業服務法第5條第1項規定,雇主對求職人或所僱用員工, ...

    勞基法退休年齡在雇主可以強制退休員工嗎?勞基法規定看仔細 - PeoPo 公民新聞的討論與評價

    根據勞基法第53條規定,勞工有下列情形之一,得自請退休:一、工作15年以上年滿55歲者;二、工作25年以上者;三、工作10年以上年滿60歲者。凡符合前述自請 ...

    勞基法退休年齡在【勞資法律問題面面解】雇主得以勞工屆齡而強制退休嗎?的討論與評價

    是依現行規定,勞動基準法所稱退休,區分為「勞動基準法第53條所稱勞工自請退休」及「勞動基準法第54條所稱雇主強制退休」等2者;其中,勞工符合「工作十五年以上年滿 ...

    勞基法退休年齡在勞工年滿65歲,就一定要退休嗎?的討論與評價

    我們習慣覺得,65歲就是退休年齡,而年滿65歲就該退休了,但如果還有工作能力、想要繼續工作可以嗎?雇主是否可以僱用年滿65歲的勞工呢? ... 勞動基準法第 ...

    勞基法退休年齡在[勞工權益]勞工的強制退休年齡評議/朱言貴 - 台灣石油工會的討論與評價

    如今因應高齡化社會來臨,立法院衛環委員會初審通過,未來勞工之強制退休年齡,從現行六十歲延後至六十五歲,將勞工與公務員退休年齡同步,此舉確實值得肯定。 依照勞基法 ...

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