勞基法連續上班12小時、每週工時上限、加班超過12小時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總 ...
勞基法連續上班12小時在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作 ... 目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。
勞基法連續上班12小時在正常工時加上延長工時不得超過12小時，違者最高可罰百萬！的討論與評價
因《勞基法》已明定，勞工每日最高工作時數為12小時（正常工時8小時加上延長工時4小時），除非更換輪班、且經勞動部公告行業，勞工輪班換班才能縮短為8 ...
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勞基法連續上班12小時在一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時的討論與評價
3. · (一)原則： · 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時。 · (二)例外：加班彈性調整—加班時數總量管制.
勞基法連續上班12小時在工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署的討論與評價
我是大樓的保全員，勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎?我們每天做. 12小時， ... 依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
勞基法連續上班12小時在勞基法修正三讀通過連上12天班間休8小時 - 卡優新聞網的討論與評價
勞動部表示，七休一例假仍以勞工不得連續工作超過6日為原則，僅允許4類特定情況，於每7日週期內彈性調整例假。 相較於現行休假規定，目前勞基法一例一休，指勞工每7天 ...
勞基法連續上班12小時在勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 - 道法法律事務所的討論與評價
二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...
勞基法連續上班12小時在勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法務長專欄的討論與評價
此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
勞基法連續上班12小時在109 06 22 勞基法修法三讀7休1成歷史未來可連續上班12天的討論與評價
台灣公民與醫師協會 · 立法院臨時會經過18個小時不斷電表決處理「勞基法」修正草案，上午三讀通過民進黨團再修正動議，包括休息日加班費核實計算、每月加班 ...
勞基法連續上班12小時在政院：勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路，輪班制勞工 ...的討論與評價
針對本次勞動基準法第34條修正法案輪班間隔時間問題，行政院發言人徐國勇今(28) ... 即使加班，上限是4小時，一天最高工時是12小時，到隔天上班至少有12小時休息間隔。