勞基法連續加班、勞基法工時、勞基法加班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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我只排了6小時，雇主要我加班2小時，結果一樣算了1,200元給我? ... 我是大樓的保全員，勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎? ... 勞工連續出勤逾6日。

遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至 ...

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

平常12點上到10點，中間休息1個小時，9~10點是算每日正常上班加班。 ... 勞基法是勞動條件的最低標準法令只要求連續工作4小時，最少要給30分鐘休息， ...

依勞基法第32條第1項及第2項之規定，在上述情形中，加班後工作時間總計為10.5 ... 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間 ...

每月加班工時46小時原則不變，例外得每三個月調移，. 單月不得超過54小時。 ... 勞動基準法修正案之不變與彈性 ... 告者，得變更休息時間不少於連續8小時(第2項)。

雇主僱用勞. 工30人以上，延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 Q：勞工於休息日出勤的時數是否計入單月加班總時數？ A：依據勞基法 ...

常見作法為每週六為休息日，每週日為例假日。但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大 ...

加班部份，加班可換成補休。每月加班工時可延長到54小時，但3個月不得超過138小時；製造業、旅行業、水電燃氣業等12種行業則可鬆綁七休一，可連續工作超過 ...