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雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：. 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時 ...

勞資記者-夏明定 · 立法院雖已通過《勞基法》，但外界爭議仍多。 · 勞動部進一步說明，勞工如果有於平日或休息日加班，依照《勞基法》第24條規定，雇主本來 ...

答：依新修正之勞動基準法第23 條新規定，雇主給付工資的同時，應提供. 工資各項目計算方式明細（即薪資單）。三、休息日加班費如何計算？答：. 1. 依勞動基準法第24 條 ...

勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

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第3次以上:30萬元。 13, 延長勞工工作時間，雇主未依法給付其延長工作時間之工資者。第24條、.

根據勞動部統計<註解10>，資本額超過1億元的事業單位約有2.2萬家。另外修正部分為新增加重處罰的《勞基法法條》，包括第24條加班費、第39條假日出勤工資 ...

雇主如未依法全額給付適用勞動基準法之外籍勞工工資，涉同時違反勞動基準法及就業服務法，依行政罰法第24 條第1 項規定，應按勞動基準法規定裁處，但其罰鍰不得低於 ...

5.第5次以上：30萬元。 14, 雇主未依本法第24條第2項規定給付勞工於第36條所定休息日工作之工資。

勞動基準法第75～82條【罰則】. 第75條違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰金。第76條違反第六條規定者，處三年以下有期徒刑、 ...