勞基法50-1、勞動基準法、勞基法59條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者 ...

第50 條. 本法第八十四條所稱公務員兼具勞工身分者，係指依各項公務員人事法令任用、派用、聘用、遴用而於本法第三條所定各業從事工作獲致薪資之人員。

一般俗稱的「責任制」，是指勞動基準法第84-1條：「(第1項)經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性 ...

每月工資達15萬元以上之監督管理人員符合勞動基準法施行細則第50條之1第1款規定者為勞動基準法第84條之1之工作者 ... 事業單位僱用每月工資達新臺幣十五萬元以上之監督管理 ...

所稱其他所定勞動條件，係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。第50-1 條. 本法第八十四條之一第一項第一款、第 ...

第1 條. 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。第2 條. 依本法第二條第四款計算 ... 一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。

【法規內容】. 第一章總則. 第1條. 本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。 ... 一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。