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業單位勞工. 車. 勞工人數計算. 2. 馊機構勞工人數. 所屬各地區. 事業單位. 作業勞工人數. 原事業單位樓. +. 承攬人. +. 用. 再承攬人. 數僱用勞工人數數.

十）總機構設置管理單位、管理人員時，其勞工人數之計算，應包含總機構及所屬各 ... 十二）職業安全衛生業務主管除事業單位僱用勞工人數未滿三十人者，得由雇主或其 ...

僱用勞工人數在30人以上的企業，如果實施彈性措施，應報當地主管機關備查。至於所謂「30人」人數的計算，是以同一雇主僱用的勞工人數計算，包括分公司的僱用人數在內。

依職業安全衛生管理辦法第3-2 條第1 項規定「勞工人數之計算，包含原事業單位及其. 承攬人、再承攬人之勞工及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，於同一.

一、勞基法第70條：工作規則雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。 ... 進用身心障礙員工人數計算方式：

勞工人數之計算：. 1.包含原事業單位及其承攬人、再承攬人之勞工及其他受工作場所負責人指揮或. 監督從事勞動之人員，於同一期間、同一工作場所作業時之總人數。

事業單位勞工人數之計算，. 包1含原事業單位及2其承攬人、. 再承攬人之勞工及3其他受工作. 場所負責人指揮或監督從事勞動. 之人員，於同一期間、同一工作.

事業單位勞工人數之計算，以各該地區事業單位作業勞工之總人數為準。 ... 管理事項：一、第一類事業勞工人數在五百人以上者，應設直接隸屬雇主之專責一級管理單位。

決議：大專校院職安衛人員設置對應之勞工人數計算包含承攬人(含再承攬人)，而特約健康服. 務人員之臨場服務頻率對應之勞工人數計算為受僱從事勞動獲得工資者，兩者勞工人數.