勞工拒絕健康檢查、公司一定要健檢嗎、勞工健康保護規則在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工對於雇主提供之健康檢查，有接受的義務，因此不得拒絕檢查。違反者，勞工將處3,000元以下罰鍰（依據職業安全衛生法第20條及第46條規定）。

2、一般健康檢查的實施頻率：65歲以上者，每年檢查一次，40歲以上未滿65歲，3年檢查一次，未滿40 歲者，5 年檢查一次。上述健康檢查紀錄至少保存七年。（二）從事特殊危害 ...

按「職業安全衛生法」(下稱職安法)第20條規定，勞工健康檢查係法律規定雇主應 ... 三、若事業單位之勞工拒絕填寫前開預防之危害辨識、評估等相關調查表或提供健康檢查 ...

各位好，依據職安法第20條：雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康檢查。公司在近期辦理員工體檢，原以為大家都會配合參與， ...

另外，如果到職之前已接受一般體格檢查或健康檢查，而檢查期限未逾勞工健康保護規則第12條第1項所規定之定期檢查期限者(即65歲以上每年1次;40歲以上未 ...

因法令沒有規定新進員工的體檢費用誰應負擔，原則上是由勞資雙方協商，但如果員工可以提出沒有超過年限的檢查證明，就不需要再做檢查。在稅務方面，雇主如 ...

一、勞工體格（健康）檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。二、協助雇主選配勞工從事適當之工作。 ... 離職勞工要求提供其健康檢查有關資料時，雇主不得拒絕。

「一般健康檢查」雇主依據勞工年齡不同應實施檢查次數如下： 1.年滿65歲者，每年檢查1次。 2. 40歲以上未滿65歲者 ...

勞工義務：體檢健檢、教育訓練、工作守則 · 1. 接受體檢、健檢（職安法第20 條第六項）雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康檢查，而 ...

首先，一般的企業應該於僱用勞工時施行一般體格檢查，並對於在職勞工定期實施一般健康檢查(於特殊環境工作之勞工，則須進行特殊健康檢查)，施行頻率為 ...