員工 兼職 負責人、公司負責人在職、負責人 不支 薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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員工 兼職 負責人在10分鐘搞懂| 正職當負責人的勞健保規定| 詠雋稅務的討論與評價
創業成為負責人，健保法規定：「不論有無員工，需投保在自行開立公司下面，並成立投保單位，除非負責人有任職於其他的營利事業，才能投保於其他營利事業。
員工 兼職 負責人在家人開公司要用我的名字當負責人，但我自己有在外面上班的討論與評價
WAVM wrote:誰說負責人薪水要高. ... 負責人的投保薪資要保最高，除非舉證沒那麼高，但是要比員工高， ... 先看看你的公司允許員工在外兼職嗎??
員工 兼職 負責人在負責人勞健保投保規定：的討論與評價
2.負責人在自己公司加保, 投保等級最低可舉證為34,800 元，但不得低於所屬員工的. 最高健保保額。 二、 公司有員工但在5 人以上---. 1.負責人的健保保額不得低於 ...
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員工 兼職 負責人在攸關老闆的權益！1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定的討論與評價
多數人應該都知道老闆有幫員工保勞健保的義務，可以讓員工更安心的工作(參考文章「員工到職後未加保，雇主罰多少？」)，至於老闆們自身的權益呢？
員工 兼職 負責人在我能不能一邊工作，一邊創業？負責人需要注意什麼事？的討論與評價
公司五人以下，且負責人有在上班的話，勞健保應該如何處理？ 勞保：. 公司尚無員工、只有合夥人，人數在五人以下：可以不用設立勞保單位。 如果有 ...
員工 兼職 負責人在行號負責人身分兼職工作勞健保問題 - 全國創新創業總會的討論與評價
(三)負責人找兼職工作如該公司僱用員工未滿5人之事業單位員工，得自願參加勞工保險，五人以上應由雇主於員工到職日起進行投保業務;而健保部分則由一個 ...
員工 兼職 負責人在負責人的健保費可以報帳嗎?的討論與評價
問題 1.公司目前有勞健保 但負責人並沒有加保在自己公司內，負責人是一定要加保在自己公司嗎? 勞保： (1) 公司只有負責人一位, 沒有其他員工時： 不能成立投保單位, 負責人 ...
員工 兼職 負責人在負責人投勞健保與例外規定的討論與評價
負責人 健保投保規定 · 負責人若主要工作是其它公司員工的話，可以不強制投保在自己公司名下。(註1)反之就必須投保在自己公司名下。 · 負責人投保金額依全民健康保險法第20條 ...
員工 兼職 負責人在第一類投保單位經辦人作業手冊 - 衛生福利部中央健康保險署的討論與評價
除已於他單位以員工/雇主身分加保、負責人已變更或公司已停/歇業，. 負責人須於原公司以雇主身分 ... 兼職薪資所得給付兼職人員(指非在本單位投保健保)的薪資所得。
員工 兼職 負責人在公司負責人可以另外找工作嗎 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
是以，公司負責人是否可以兼職(另外求職)，應視台端係屬何種公司法上之負責人，而參酌相關法規而定，核先敘明。 二、而按「經理人不得兼任其他營利 ...