保險保單資訊站

國泰人壽行銷總監、國泰人壽階級、國泰人壽總監在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

國泰人壽行銷總監在[困擾] 富邦和國泰的抉擇- 看板Finance

作者[困擾] 富邦和國泰的抉擇
標題jongshianns (tompig)
時間2013-11-04 16:50:28 UTC

(因為保險也算金控的一部分,如果不適合這個區塊麻煩告訴我一下。不好意思)

最近一直找不到工作,因為財金系畢業我想給我一個機會去保險業做做看,
所以就找了富邦和國泰的人來講解和推薦,如果錯誤請糾正,但我想請版友幫我分析
優缺點,或是給我些建議,以下是目前我所得到的資訊:

國泰人壽
背景:在家鄉,經有父母朋友介紹認識,父母本身也認識。對方是通訊處理的襄理(今天
去參觀早會,看到名牌上寫的。)
資訊:他是說建議我先考照,參加NTA(新銳),一年內每月如果都達到目標有底薪25K,且
每季都達標第二年變正式員工。變正式員工後,有底薪,如果下面增員兩員 後可以去報



菁英領袖領導(這部分他沒跟我講規則和考核條件,如果知道的麻煩補充),如果通過這個
菁英領袖領導的,公司如果有主管缺他會派任妳過去而且還不用找人....。

另外他一直叫我不用擔心客源,因為他們有客源可以讓我去做接續.....




我目前有個疑問,NTA 和他說的領導營部份有這麼容易嗎? 是我漏掉了什麼?

國泰流程圖:
流程 考照 → NTA(新銳) → 報名領袖營


條件 考到人壽證照 通過 NTA成為正式
底下增員兩員 並報名

















富邦人壽(通訊處 前身是安泰)
背景:大學同學 他做得有聲有色,下個月升業經,目前是AM,他和他家人一直有心要栽
培我(希望是我錯覺)。

資訊:

行銷專員CA → 業務主任SP → 業務襄理AM → 業務經理UM
時間 6個月 6個月 9個月

考核標準 1.24W(需增1員) 1.組業績40W 1.組業績60W
(晉升標準) 2.出勤70% 2.出勤70% 2.出勤70%
3.至少1個人過 3.至少2個人 3.同左
一季考核 過一季考核
4.培訓出一組主管 4.再培訓一組主管
(兩人)





這裡我有考慮幾點

1.我是住南部,富邦對我來說,我必須要在北部開客源
並且有吃住開銷,但是南部吃住家裡。

2.雖然看起來國泰是有底薪,但我了解到

國泰:福利好 看似穩定有底薪 但是人員老
富邦:福利獎金多 年輕人多感覺有衝力 但是淘汰率看起來很高很恐怖

另外這幾天抽空去聽國泰說明會(說明會 感覺不會比我問人來的詳細).....
我是否需要注意些什麼

我希望其他人可以多給我建議或批評,歡迎來指教。




--
◆ From: 111.255.217.45

我也是這麼想 但是我現在再想到100個緣故 就煩了 哈

其實我知道金控業流動率向來都很高,但是我是想給自己一個機會
努力衝 做的起來就是做得起來 但是人就是其模子很奇怪
想要好 再要更好 我就是覺得我矛盾點在這裡
國泰我知道媽媽級的多 跟富邦比沒有年輕人的氣勢 據說獎金也不高
看起來富邦很像很好 很有衝力.....

該死的矛盾阿


所以不是我的錯覺囉 怎覺得富邦很好升...
我不是說喜歡富邦在南部 選一間去做
而是這兩個公司有認識的人 (有關係) 願意栽培(有安全感?)
但是因為制度上的不同 讓我覺得很矛盾
所以我才想聽聽大家的看法

→ l790804:保險不都講得好像你有什麼很特別的特質 說穿了還是增員為 11/04 17:21
→ l790804:目的吧 11/04 17:21
→ kasamewon:留南部 當你保險沒業績但有開銷的時候壓力會超大 11/04 17:44
推 dakook:南部,住家裡負擔小 ,加上至少有親朋好友可以發展,前期壓力 11/04 17:50
推 feng55:沒強大背景還是不要走業務的路好.. 11/04 19:38
→ sanrock619:壽險業務員還是推保經 至少可以銷售的武器(商品)比較多 11/04 19:50
推 tagso:國泰好 11/04 19:59
推 jordan00497:給你一個觀點~年輕人多的地方你要想 11/04 21:05
→ jordan00497:為什麼他流動率這麼高 11/04 21:05
→ jordan00497:如果真的好作怎麼沒人留得住須一直補新人 11/04 21:05
推 pdatam:這麼喜歡富邦 南部找一家不就好了? 11/04 22:19
→ bestwayne:保險業務員在地緣地起家比較保險 11/04 22:20
推 pdatam:如果我理解沒錯 富邦升業經還滿簡單的 跟國泰的業經完全是 11/04 22:21
→ pdatam:不同等級 難怪我學弟也在富邦也是掛襄理 11/04 22:23
推 pdatam:制度不同有什麼好矛盾的 矛盾的是你自己的決心 11/04 23:33
推 NYGoGo:金控業...lol 有時後職稱美化,其實也還好耶XDDD 11/05 02:48
推 dakook:看推文其實你比較喜歡富邦,那就不用考慮啦 11/05 08:35
推 liaopeiyao:臺灣這麼多保險業務…沒有100分的商品,只有100分的業 11/08 17:41

國泰人壽行銷總監關鍵字相關的推薦文章

國泰人壽行銷總監在國泰人壽高登計畫-業務夢想生活的討論與評價

行銷總監. 在演講裡傳遞層層美好的力量. 演說家. 陳昱作. 展業區經理. 練單手跳之前,你得學會怎麼倒立. 極限舞蹈家. 劉宜欣. 推展處襄理. 夢想要去做了,你才會成為有 ...

國泰人壽行銷總監在善用數位工具、洞察行銷趨勢新生代業績王用社群力創造高業績的討論與評價

大學二年級便進入壽險業,明年即將滿18年的國泰人壽行銷總監劉珈君,因為善用數位工具和深耕專業知識,不僅為自己提升業務實力,更以全方位與多元化 ...

國泰人壽行銷總監在3無女變總監年銷6千萬元保單|蘋果新聞網的討論與評價

國泰人壽行銷總監 陳秀苗,等紅燈90秒也能賣保單。 ... 經歷:南投名間鄉採茶女、家庭代工主婦、國泰人壽保險業務員得獎紀錄:加入國泰人壽15年,15度 ...

國泰人壽行銷總監在ptt上的文章推薦目錄

    國泰人壽行銷總監在張世郎- 行銷總監- 國泰人壽保險股份有限公司 - LinkedIn的討論與評價

    張世郎 · 行銷總監 · 工作經歷 · 教育背景 · 您可能還會想看 · 張世郎的完整檔案.

    國泰人壽行銷總監在國泰人壽-廖鴻儒行銷總監(亞太保險獎) - YouTube的討論與評價

    國泰狂人. 國泰人壽 -廖鴻儒 行銷總監 (亞太保險獎). 865 views865 views. May 5, 2020. 7. Dislike. Share. Save. 廖鴻儒. 廖鴻儒. 8 subscribers.

    國泰人壽行銷總監在2016-最佳財務策劃書獎-國泰人壽-國泰先鋒團隊的討論與評價

    團隊介紹國泰人壽先鋒團隊是由國泰人壽六位CFP所組成,包括展業內湖陳淑惠行銷總監、展業北投陳敏璇業務襄理、展業桃市林育如區副理、展業八德劉冠群區襄理、展業宜蘭 ...

    國泰人壽行銷總監在國泰人壽保險股份有限公司- 資訊公開說明文件的討論與評價

    部室主管以上負責人職稱 姓名 備註 常年法律顧問 黃正安 06398732 常年法律顧問 陳永誠 常年法律顧問 蔡正廷 10337658

    國泰人壽行銷總監在國泰人壽行銷總監。廖鴻儒on Vimeo的討論與評價

    This is " 國泰人壽行銷總監 。廖鴻儒" by MUSES/繆思影像on Vimeo, the home for high quality videos and the people who love them.

    國泰人壽行銷總監在另類財富-- 努力過嗎? - 人間福報的討論與評價

    年收入超越一千萬元的國泰人壽行銷總監陳秀苗,原本是個女工,工作二十多年,中年慘遭裁員失業,因學歷不高又沒背景,求職到處碰壁,慌亂間,閃過做保險的念頭, ...

    國泰人壽行銷總監的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果