大 誠 保經 離職、大誠保經行政、大誠保經制度在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

: 最近考慮登錄在保險經紀人公司
: 爬了一些文認為這3家公司制度似乎比較適合自己
: 但還是無法再更了解各家制度的細項
: 有人有比較過這3家的制度嗎？
: 或是有這3家的從業人員對自家制度很了解的可以討論嗎？
: 謝謝

佣金
台名大誠：原始代理費x80%x職級
公勝：原始代理費x職級

繼續率獎金
台名公勝：事業部負責人才有
大誠：事業部負責人和業務都有（但會評估個人繼續率發放）

離職帶走佣金
大誠：不能帶走
台名公勝：可以帶走，除非申訴

年終獎金
台名大誠：看業績固定%數，台名3%，大誠50萬內1%，50萬以上超出部分3%（在往上還有，暫不列入）
公勝：各家保險公司年終獎金率x該公司對應之業績（需有發放年終獎金的商品）

粗略比較一些地方～
但我覺得合約本身的安全性比較重要就是了
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→ PDW5: 還有兩項蠻重要： 03/20 19:12
→ PDW5: 1、維持登錄最低的業績要求？ 03/20 19:12
→ PDW5: 2、維持合約需繳的費用？ 03/20 19:12
→ PDW5: 3、維持原階是否有業績要求？ 03/20 19:12
→ PDW5: 另外台名應是 x81% 03/20 19:13
推 a151091: 看完後，感想我還是待在遠雄好了 03/20 21:04
推 jocky2001: 台名繼續率有誤，一般全職業務也是有機會拿到 03/20 21:07
推 secondtonone: 好像有點低（辛苦）@@還是我誤會了什麼 03/21 11:29
推 tmac1010: 謝謝分析 我會再好好研究 03/21 13:34
→ toro736: 保經制度的簡單分析，是很容易產生誤解的，特別是對沒概 03/21 18:52
→ toro736: 念的人。光以首佣來說，就很多人會誤以為傳統公司不分職 03/21 18:52
→ toro736: 級100%發佣，會領得比乘以職級的保經高。 03/21 18:52
推 a151091: 樓上，願聞其詳，經銷商下工作一定比直銷商佣金少 03/21 18:54
推 PDW5: 樓上大大，理論沒錯。可是如果生產者進行產銷分離，省了辦 03/21 21:03
→ PDW5: 公室租金，冷氣費，勞健保呢？ 03/21 21:03
→ withcloud: 經銷商產銷分離節省成本支出，可以給的利潤更高 03/21 21:08
→ withcloud: 相同條件下，經銷商表一表二加起來領140%還贏直銷商的9 03/21 21:11
→ withcloud: 0% 03/21 21:11
→ toro736: 其實沒什麼好願聞其詳的，就算直銷商的利益更大，但直銷 03/21 22:57
→ toro736: 商的"業務"怎麼會誤以為自己就是直銷商呢？ 03/21 22:57
→ toro736: 再來討論這也沒必要，因為事實早就多數人都知道了 03/21 22:58
→ mcintyre: 很多人只見樹不見林，一個人的看事情的層面廣度是需要練 03/22 00:56
→ mcintyre: 習學習的 03/22 00:56
→ PDW5: 台名有事業部？？ 03/22 16:30
推 dertah: 想了解公勝+1 03/22 22:19
→ reggie33: 除了離職帶走這一項，其他內容都有不正確之處 03/23 11:10
→ PDW5: 這裡有些分享可以參考參考： 03/23 12:00
→ PDW5: https://www.facebook.com/InsuranceBrokerSalesperson/ 03/23 12:00
推 kon760419: 離職帶走還是要服務，不然沒蓄佣 03/23 20:07
推 becke: 公勝每年都是拿最高的獎金級距(對每間保險公司) 04/24 01:34
推 becke: 單純比總拿(個傭+組織)多寡，會有陷阱 04/24 01:37
→ becke: 因為有些晉升卡組織人力跟業績 04/24 01:37
→ becke: 有些晉升後，若生病或家中變故，沒達考核也會掉階 04/24 01:38
→ sonas945: 公勝的合約書霸道至極啊~ 05/03 23:24
→ sonas945: 而且繼續率獎金要事業部才有 除非拚一人事業部了 05/03 23:25