月休六天符合勞基法嗎、餐飲月休6天、月休六天好累在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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月休六天符合勞基法嗎在月休八天就一定合法？沒給加班費還是可能被勞檢！的討論與評價
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月休六天符合勞基法嗎在月休6天符合勞基法嗎？ - 工作板 - Dcard的討論與評價
目前錄取一間門市店員，月休6天，26K，1天9小時（包含吃飯時間1小時），這薪水還行嗎？月休6天符合勞基法嗎？地點在台中- 勞基法,工作,求職.
月休六天符合勞基法嗎在月休6天23800- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享的討論與評價
作3年10個月月休6天照勞基法最低薪資全勤2000 內場主管2000卻沒有特休事病假固定休星期日+2天自己排休多休就被扣全勤前1年8個月月休只有4天後面作的很 ...
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月休六天符合勞基法嗎在我們就藉著這篇新聞實例來告訴大家到底勞基法對於薪資怎麼 ...的討論與評價
假設當月上滿一個月薪資應該要多少(假設月休6天) 24000/80=800(天)，800/8=100(小時)，月休六天(參照EXCEL假設)。可以知道總共有3各休息日加班，所以光休息日加班費就 ...
月休六天符合勞基法嗎在高雄水果店「月薪35K」卻徵嘸人？ 網揭真相：已經違法了的討論與評價
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月休六天符合勞基法嗎在一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時的討論與評價
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月休六天符合勞基法嗎在無題的討論與評價
答：很不合理。以月工時為例，兩週84小時，四週168小時，在加2日16小時，每月為182小時；而貴公司月休6天，上班日24日，每日工時8小時，則每月為192小時；已超過勞基法規定 ...
月休六天符合勞基法嗎在现在都双休了，公司规定周末单休，996违反劳动法吗？的討論與評價
月休6天符合勞基法嗎 ？地點在台中- 勞基法,工作,求職按照法律的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬… 大家好我今天去面試了一個 ...
月休六天符合勞基法嗎在【2022 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？婚、病的討論與評價
想休假好好放鬆嗎？國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？ 文章包含常態假別的說明，像是例假日、國定假日、特別休假等， ...