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月休6天符合勞基法嗎在餐飲業每天工作7小時,月休6天有違法嗎? - 1111人力銀行的討論與評價

可以要求補休的,固定月休6天是有違法疑慮的 · 國定假日部分原則上是可以調移的,但調移後日期若出勤要算加班費 · 大部分情況原則上不能違反一例一休,但 ...

月休6天符合勞基法嗎在月休6天符合勞基法嗎? - 工作板 - Dcard的討論與評價

目前錄取一間門市店員,月休6天,26K,1天9小時(包含吃飯時間1小時),這薪水還行嗎?月休6天符合勞基法嗎?地點在台中- 勞基法,工作,求職.

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    因此,若僅以月休八天之概念進行排假,遇國定假日均不另再給假的話,則形同勞工於國定假日出勤,雇主應依勞基法第39條規定給付國定假日之加班費,否則即為違法。

    月休6天符合勞基法嗎在無題的討論與評價

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    月休6天符合勞基法嗎在月休6 天符合勞基法嗎 - Shark Liner Pro的討論與評價

    月休6 天符合勞基法嗎. 依勞基法施行細則第七條第二款規定,勞動契約應約定「工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關 ...

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