保險保單資訊站

歷年制特休離職、特休表格下載、離職特休結算在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

歷年制特休離職關鍵字相關的推薦文章

歷年制特休離職在特別休假曆年制vs 周年制 - Excel薪資計算程式的討論與評價

答案是,不一定。 離職時(契約終止),應從歷年制回到周年制來看,以小福的例子: 108.6.20離職,則年資仍停留在滿一年(特休7日),7日-已休天數為應結算工資的天數。

歷年制特休離職在特休換錢可以拿多少?秒懂勞基法特休換錢計算規定! - 法律010的討論與評價

如果明年初就想跳槽,離職特休可以換錢嗎? ... 年制」兩種,週年制相對單純,但曆年制算起來「會有特休延遲給假的問題」,如果勞工沒有要離職,下個 ...

歷年制特休離職在特別休假日數試算系統的討論與評價

1. 特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續 ...

歷年制特休離職在ptt上的文章推薦目錄

    歷年制特休離職在曆年制、週年制特休天數怎麼算?3個QA告訴你選這種較好的討論與評價

    Q1:曆年制VS週年制有何不同?如何計算特休天數? · 1、工作年資滿6個月以上,未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上,未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2 ...

    歷年制特休離職在勞動基準法Q&A的討論與評價

    Q:雇主可否依曆年制(即1月1日至12月31日)計給勞工特休? ... 乙、特休於契約終止時未休畢:A向雇主預告於106年5月1日自請離職.其當年度特休未休 ...

    歷年制特休離職在特休懶人包|勞資爭議不要來!掌握週年制、曆年制正確休假數 ...的討論與評價

    (一)週年制和曆年制怎麼分? · 一、六個月以上一年未滿者,三日。 · 二、一年以上二年未滿者,七日。 · 三、二年以上三年未滿者,十日。 · 四、三年以上五 ...

    歷年制特休離職在要離職了,特休到底剩幾天?曆年制、週年制大哉問 - 方格子的討論與評價

    前後離職潮來了... 身為微資深上班族,也是換過幾個工作(不多,就那幾個啦),從10人新創工作室到萬人上市公司都有點經驗,特休假到底怎麼算真的是 ...

    歷年制特休離職在勞動臺北- Q:雯雯107年10月1日到職,公司約定採用「曆年制 ...的討論與評價

    請問在歷年制下,109年1月,公司給雯雯4.75天108年度未休的特休假獎金,若雯雯109年11 ... 曆年制會將週年制特休天數從12/31切成兩段,離職時則回到週年制檢視並結算。

    歷年制特休離職在特休假採「曆年制」不違法,但要注意這兩個地方 - 關鍵評論的討論與評價

    曆年制其實並不違法,只是要相當的注意每一個會計年度結算及勞工離職日的結算。但我個人覺得曆年制最好是要說明清楚給勞工清楚,否則一旦有爭議, ...

    歷年制特休離職在歷年制特休計算方式 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價

    A: 1. 依現行勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同事業單位繼續工作滿⼀定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、6個月以上1年未滿者,3日。 二、1年 ...

    歷年制特休離職的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果