泰勒管理四大原則、泰勒原則、泰勒理論在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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(一)科學管理學派所強調的管理. 就是藉由數據的客觀分析、權責的分工及配合以及專業化、標準化來提升工作效率。 · (二)泰勒是最早提出科學管理觀念的人. 因此被尊稱為科學 ...

泰勒的四大科學性管理原則 ; (1) 工作內容的規劃必須具體化，絕對要避免讓員工揣摩和猜測的空間。 (2) 工作內容必須具備評量性，可以量化統計。 ; (1) 把握 ...

第一原則為「動作科學原則」（Principle of Scientific Movements）：即對每一個工作人在工作時的每一動作元素（Moving element），均應發展一套科學標準（Science）， ...

科學管理四原則编辑 · 動作科學化 · 科學選擇工人原則 · 誠心合作原則 · 責任劃分原則 ...

將科學管理理論加以闡揚而成為奠基人物者為美國著名的管理學家泰勒(Frederick W. ... 並提出科學管理四大原則：（一）關於個人工作的每一動作元素，均應發展一套 ...

泰勒在他的主要著作《科學管理原理》中所闡述了科學管理理論，使人們認識到了管理是一門建立在明確的法規、條文和原則之上的科學。泰勒的科學管理主要有兩大 ...

下列那一項對於泰勒（F. W. Taylor）四大科學管理原則的敘述是不正確的？ (A) 找尋完成工作的最佳方法~正確。 (B) 選用、訓練員工採科學方法~正確。

泰勒列舉了在傳統組織下作為一個工段長應具有的幾種素質，即教育、專門知識或技術知識、機智、充沛的精力、毅力、誠實、判斷力或常識、良好的健康情況等。

泰勒科學管理的理想境界，即在使每一位工人確知其應執行的工作及其達成的方法。工人就像一部機器，規律而有效地達到預定的目標。從現代管理的眼光來看，泰勒利用科學方法 ...

泰勒的四大管理原則。 ... 泰勒使用科學管理方法研究最基層工人的工作，費堯專注所有層級管理者的研究 ... 霍桑研究:對於"人在組織內的行為"的研究有很大的影響。