滿一年特休離職、自願離職特休、滿半年離職特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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工作滿1年的勞工，可以取得10天特休假，只要沒有休完的特休，都必須結算工資給勞工，且最晚要在離職下月的發薪日發給勞工。

2022年1月18日 — 在人資群組內有個好問題，如果勞工是去年3/1到職，預定今年2/28離職，這樣剛好滿一年啊，有沒有勞基法第38條滿一年的7天特休呢? 一般我們都用"繼續工作"來 ...

重視特休假的你在找新工作嗎？特休優於勞基法的職缺都在這裡！怎樣算年資滿「一年」？特休 ...

【企業人事制度．勞資糾紛】請問109/02/01月到職110/03/01離職109年已給三天特休。110年員工可以於2月底前修7天特休嗎？離職日如為滿一年又一天， ...

（一）週年制離職特休換錢計算. 2021年1月1日時這位員工會有3天的特休，當2021年6月30日時他滿1 ...

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：六個月以上一年未滿者，三日。一年以上二年未滿者 ...

延續上述A的例子：108年7月1日到職，月薪是30,000元，那萬一A在109年9月30日離職，這中間請了4天的特休假，那麼A應該要拿到多少天特休假的錢呢？ (一) ...

勞工於110年3月1日到職，於111年4月1日離職，因離職時年資已屆一年，其享有之法定特別休假日數分別為滿半年時 ...

1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...

1.勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假（以下簡稱特休）日數，勞資雙方得. 協商約定以週年制（以勞工受僱當日起算，每1週年之期間。但其工作6個月以上1年未滿.