特休未休計算公式、離職特休計算、特休換錢勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數， ...

「本法第38條第4項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理：. 一、發給工資之基準：. （一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資 ...

若要將沒有休完的特休假天數換錢，該如何計算？計算方式為「（天數）x（1 日正常工時薪資）」。而這1 ...

若要將沒有休完的特休假天數換錢，該如何計算呢？計算方式為「天數x 1日正常工時工資」。而這1日的工資金額，如果是在職員工，就是依照 ...

(一) 特休換錢規則 · 按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。 · 上一點所說的1日工資，是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1 ...

月薪員工特休計算 · 工作6個月以上，未滿1年者，在6個月到1年間有3日特休。 · 工作1年以上，未滿2年者，在1到2年間有7日特休。 · 工作2年以上，未滿3年者，在 ...

歷年制結算時間得統一全公司為12/31日，一次完成結算，建議於12月有未休完員工，如實在無法休完特休假日，得申請假日(特休)加班費，而為免稅工資。

勞工在年度終結時未修完特休假，且勞工沒有要求延後到隔年繼續休; 已經延過一年但是仍然沒有休完的特休假; 勞動契約截止時（離職、資遣、退休等）.

依勞動基準法施行細則第24條之1規定，勞工未休之特別休假工資，按照勞工未休畢的特別休假日數乘以1日工資計算。 1日工資的計算方式，原則上年度終結或契約終止前一日之正常 ...

按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。1日工資指的是在勞工的特別休假，於年度終結或契約終止前1日的「正常工作時間所得的工資 ...