獎金 勞 基 法、久任獎金、績效獎金離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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條文內容 · 一、紅利。 · 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 · 三、春節、端午節、中秋節給與之 ...
獎金 勞 基 法在行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會的討論與評價
改制前勞委會87年8月20日（87）台勞動2字第035198號函表示：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行 ...
獎金 勞 基 法在工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ - 法律百科的討論與評價
圖1 薪水裡的這些項目，都算在勞基法的「工資」內嗎？ 資料來源：林大鈞/ 繪圖：Yen. 績效獎金績效獎金，是雇主為了激勵員工士氣，依照績效由公司盈餘抽取部分分配給 ...
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獎金 勞 基 法在「獎金」是否屬於「工資」之爭議 - 律師沒告訴你的事的討論與評價
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金 ...
獎金 勞 基 法在「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給」 錯 ... - 1111人力銀行的討論與評價
勞動基準法 第29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金 ...
獎金 勞 基 法在勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
勞基法 有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端 ...
獎金 勞 基 法在公司不發年終獎金違法嗎？2種情況來決定，違反勞基法企業 ...的討論與評價
公司年終結算有盈餘，老闆如果決定不發年終獎金，除了對員工來說可能會大感失望，是否違法呢？按照勞基法第29條規定，應該發給全年工作無過失的員工獎金或分配紅利，只是 ...
獎金 勞 基 法在老闆不發年終獎金違法？勞動部釋疑：看契約 - 奇摩股市的討論與評價
對於勞工年終獎金部分，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，現行勞基法並未規定「雇主必須一定要發放年終獎金」，因此年終應是事業單位自行評估該 ...
獎金 勞 基 法在「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給」 錯！關於「年終獎金 ...的討論與評價
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獎金 勞 基 法在公司不發年終獎金違法嗎？ 2情況雇主恐挨罰100萬元 - 鏡週刊的討論與評價
《勞基法》第29條規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或 ...