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職場霸凌提告、職場霸凌判決、言語霸凌提告在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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「職場霸凌是指在工作場所中發生的,藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷, ...

職場霸凌提告在職場霸凌申訴管道、提告證據、精神賠償終極懶人包! - 法寶的討論與評價

對於職場霸凌可提告刑事責任 ... 霸凌者可能常常以為自己遊走在法律邊緣,並沒有實際觸法,但實際上除了肢體攻擊外,像是公然侮辱罪、誹謗罪、恐嚇罪、強制 ...

職場霸凌提告在票選結果揭曉】 這週三由「工作職場霸凌」勝出 - Facebook的討論與評價

請問如果在工作職場上遭到同事的霸凌! 例如一群人說我怎麼樣一直一直不斷的針對我攻擊我請 問這個能提告嗎? 這個能成立什麼罪或是提告他們能得到什麼處分嗎?

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    當然,言語上的人身攻擊,在刑法上當然可以提告公然侮辱罪或是誹謗罪,但總有一些是似乎不到人身攻擊這麼嚴重,但是卻可以讓你氣到說不出話的羞辱方式;或是透過排擠、 ...

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    關於在職場上遭到同事霸凌,可能涉及的法律問題在職場上遭他人以言語或行為 ... 例如,是不是要對別人提告、如何撰寫法律書狀、如何舉證、以及過程中 ...

    職場霸凌提告在公務員職場霸凌想申訴提告?小心錄音蒐證違法! - 法律知識+的討論與評價

    錄音蒐證是否會違法?公務員職場霸凌能提告什麼?職場霸凌有提告期限!無故以錄音方式收錄他人非公開的對話、行動等構成妨害秘密罪,不違反「非公開」 ...

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    她被霸凌的事證是:每月一次的「非正式員工聚餐」上,主管會詢問所有同事,要不要一起訂披薩,唯獨她被刻意「獨漏」掉。 Lewicka女士屢次向公司投訴,情況 ...

    職場霸凌提告在員工發生職場霸凌事件,公司該負責嗎? - 1111人力銀行的討論與評價

    究竟職場發生霸凌事件,即使公司非加害者也須承擔責任嗎? ... 妨害自由、傷害、恐嚇等刑法責任,須注意的是,若為告訴乃論,提告時間限定6個月內。

    職場霸凌提告在遇到職場霸凌怎麼辦?該去或是留?被傷害不是你的錯 - 518熊班的討論與評價

    這樣用心工作的宜婷,後來還是因為老闆的言語霸凌,被迫離開職場。 ... 申訴的就去申訴,該告的就提告,一味地忍耐,只會姑息養奸,讓施暴者更囂張。

    職場霸凌提告的PTT 評價、討論一次看



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