職場霸凌提告、職場霸凌判決、言語霸凌提告在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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「職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷， ...

對於職場霸凌可提告刑事責任 ... 霸凌者可能常常以為自己遊走在法律邊緣，並沒有實際觸法，但實際上除了肢體攻擊外，像是公然侮辱罪、誹謗罪、恐嚇罪、強制 ...

請問如果在工作職場上遭到同事的霸凌！例如一群人說我怎麼樣一直一直不斷的針對我攻擊我請問這個能提告嗎？這個能成立什麼罪或是提告他們能得到什麼處分嗎？

當然，言語上的人身攻擊，在刑法上當然可以提告公然侮辱罪或是誹謗罪，但總有一些是似乎不到人身攻擊這麼嚴重，但是卻可以讓你氣到說不出話的羞辱方式；或是透過排擠、 ...

關於在職場上遭到同事霸凌，可能涉及的法律問題在職場上遭他人以言語或行為 ... 例如，是不是要對別人提告、如何撰寫法律書狀、如何舉證、以及過程中 ...

錄音蒐證是否會違法？公務員職場霸凌能提告什麼？職場霸凌有提告期限！無故以錄音方式收錄他人非公開的對話、行動等構成妨害秘密罪，不違反「非公開」 ...

尤其是傷害的部分，由於屬於告訴乃論，受害者必須在6個月內提告。若要提起民事訴訟向加害人求償，也要特別注意消滅時效自霸凌受害人知道有損害及賠償 ...

她被霸凌的事證是：每月一次的「非正式員工聚餐」上，主管會詢問所有同事，要不要一起訂披薩，唯獨她被刻意「獨漏」掉。 Lewicka女士屢次向公司投訴，情況 ...

究竟職場發生霸凌事件，即使公司非加害者也須承擔責任嗎？ ... 妨害自由、傷害、恐嚇等刑法責任，須注意的是，若為告訴乃論，提告時間限定6個月內。

這樣用心工作的宜婷，後來還是因為老闆的言語霸凌，被迫離開職場。 ... 申訴的就去申訴，該告的就提告，一味地忍耐，只會姑息養奸，讓施暴者更囂張。