職能行為指標、職能表、職能模型在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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關鍵. 行為. 指標. P1-1 思考縝密周延，重視細節。 P1-2 凡事謹言慎行，按部就班行事。 P1-3 對於工作戮力堅持，處事具有忍耐度，能 ...

策略分. 析. 具有系統性、整體性之思維能力，並具備分析環境變化及評估政. 策影響之能力，在規劃政策時能適時提出合理懷疑，以採行相關. 的因應計畫。關鍵行為指標. G1-1.

職能 ; 其他指標. 知識/技術：專業知識及技術; 動力：喜歡該工作，持續學習、注目焦點; 行為：持續改善，客戶服務. 整體人力資源策略的一致性. 以職能為基礎的招募甄選 ...

有職能名稱、行為定義及行為指標，而A個案與F個案更將每個行為. 指標明確區分能力層級。在職能模式應用範圍及效益與McLagan(1980)的所述相當符合，. 大多應用範圍為1.

關鍵行為指標（Key Behavior Index，KBI）關鍵行為指標（KBI）是考察各部門及各級員工在一定時間、一定空間和一定職責範圍內關鍵工作行為履行狀況的量化指標， ...

具有系統性、整體性之思維能力，並具備分析環境變化及評估政策影響之能力，在規劃政策時能適時提出合理懷疑，以採行相關的因應計畫。關鍵行為指標. G1-1.具有系統性、整體 ...

測驗簡介. 針對國內企業之實際需求，「104測評銀行」經市場調查遴選出企業需求度最高的45項職能(competency)，採用情境判斷測驗(Situational Judgment Test)的編題 ...

花蓮廠教育訓練相較於績效目標和關鍵績效指標，人力資源部發現部分同仁對於「職能」的理解不太深刻，為了讓每位永豐餘人能在最短的時間內了解永豐餘的七 ...

系統包含工作說明書，清楚定義員工職責與核心職能、職務與職能的能力矩陣圖、職能 ... 職能字典最主要的功用是將相關的職能行為指標作分類，使職能研究者可以定義各種 ...