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變相減薪違法、減薪同意、無故減薪在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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變相減薪違法在遇上減薪怎麼辦?法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂的討論與評價

勞工需要注意,倘若雇主未經勞工同意即減薪,造成「違法減薪」。 ... 如果雇主不減薪,而是要求減少工時變相減少薪水,該注意哪些事項?

變相減薪違法在減薪違法嗎?老闆要求減薪合法嗎? - 臺灣法律論壇的討論與評價

工資是勞資雙方的約定,原則上就算公司有虧損,未得勞工同意前,也不能任意減薪,所以,單純因為「公司營運不佳減薪」或「能力不足減薪」或扣薪是違法的。

變相減薪違法在法律常識-老闆要減薪,我該如何應對? - 張思涵律師的討論與評價

依照勞動基準法第21條第1項:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」、第22條第2項「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」意 ...

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    減薪 分為:虧損減薪、能力不足減薪 ... 薪水,是由勞雇雙方訂定,一旦有所變更,必須雙方同意。依照《勞動基準法》第21條第1項:「工資由勞雇雙方議定之。但 ...

    變相減薪違法在【HR頭好痛】面對績效考核不佳的員工,進行減薪降職的討論與評價

    最常見的懲戒方式就是減薪,但因為可能會違反《勞基法》第22條第二項規定──「工資應全額直接給付勞工」,因此若雇主要採行減薪來懲罰員工,必須依照《勞 ...

    變相減薪違法在員工年終考核不佳,雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎?的討論與評價

    一、減薪降職,二、不發或少發獎金、分紅,三、資遣解僱員工. ... 合法的);但如果降職後還是做原本的職務和工作卻變相減薪,就可能是違法且無效的。

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    變相減薪違法在變相減薪雇主違法- 自由財經的討論與評價

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    變相減薪違法在是變相減薪嗎?- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享的討論與評價

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