保險保單資訊站

遲到扣薪比例、扣薪比例原則、勞基法遲到開除在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

遲到扣薪比例關鍵字相關的推薦文章

遲到扣薪比例在雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤 - 104職場力的討論與評價

勞工遲到視同事假,未滿1小時以1小時計算扣薪 · 勞工遲到1分鐘扣工資5元 · 勞工遲到逾15分鐘,每逾1分鐘扣10元 · 勞工遲到5分鐘,扣款1,100元 · 勞工遲到超過10分鐘,以半小 ...

遲到扣薪比例在遲到時,公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? | 方格子的討論與評價

雇主只可以依照員工實際薪資和遲到時間,按比例計算,不發放遲到時段的薪資,但不可以倒扣薪資作為懲罰。若雇主希望鼓勵員工準時出勤,可以提供正面獎勵的 ...

遲到扣薪比例在【勞動法律】遲到扣薪標準為何?比例如何計算?|厝邊好律師的討論與評價

勞動基準法第79條第1項第1款:「有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰:一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第 ...

遲到扣薪比例在ptt上的文章推薦目錄

    遲到扣薪比例在常見問答-如勞工遲到該如何計算須扣工資? - 臺北市勞動檢查處的討論與評價

    勞工上班遲到之時間,因未提供勞務,雇主得就遲到時間比例不給付遲到時間工資。如:時薪240元之人員,遲到20分鐘,可不給付240*20/60=80元。

    遲到扣薪比例在公司規定遲到以半小時計算,即使只遲到5分鐘 - 法律百科的討論與評價

    接續上述說明,所謂雇主可以依照勞工遲到的時間比例扣發當日工資:. 例如,甲勞工月薪為新台幣29500元、某月遲到共195分鐘,雇主扣薪計算方式,約略為:( ...

    遲到扣薪比例在完全給付),若經勞動局查證屬實 - Facebook的討論與評價

    毛秀鳳 勞工上班遲到之時間,因未提供勞務,雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。例如月薪為24,000元,則遲到64分鐘,可扣薪106元(24000÷240÷ ...

    遲到扣薪比例在員工有遲到或早退時,該如何扣薪呢? - Workforce勞動力量的討論與評價

    任一方有調整工作時間之必要時,應與他方重行協商合致,始得為之。勞工上班遲到之時間,因未提供勞務,雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。雇主如允勞工 ...

    遲到扣薪比例在遲到10分鐘可扣半天薪水?勞動局給答案 - 工商時報的討論與評價

    陳信瑜強調,若經查證屬實可依法裁處,勞工有提供勞務之出勤時間,雇主就應核實發給薪資,不可因為勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。勞動局也表示,遲到10 ...

    遲到扣薪比例在員工常遲到,薪水怎樣算?怎麼處罰才合理?|YES123法律 ...的討論與評價

    可以規定員工「每月遲到達5次,要扣500元薪水並取消全勤獎金」嗎? 所謂的扣薪水,最多就是比例去扣。每次遲到縱使只有一分鐘,遲到五次其實加起來 ...

    遲到扣薪比例在2年遲到97次被開除,員工提告獲300萬薪水補償...當老闆太難了的討論與評價

    Lydia 覺得這套新規則顯然是針對自己,非常不滿,反嗆老闆違法扣薪。 ... 老闆最多就只能不付她這125元薪水,祭出遲到十分鐘扣100元這種不符合比例的 ...

    遲到扣薪比例的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果