非自願離職勞基法、非自願離職定義、非自願離職證明範本在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

非自願離職勞基法關鍵字相關的推薦文章

被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。本法所稱非自願離職，指被保險人因 ...

根據《勞基法》規定，當投保單位(公司、企業)因關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告，或是縮編、營運虧損、天災等原因，讓員工被迫離開原先的工作崗位，就算是「非自願離職」 ...

勞動部表示，就業保險法規定，有關被保險人因勞動基準法規定之離職情事，如雇主歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、事業單位改組或轉讓、雇主違反 ...

當雇主想要解雇員工時，除非有勞基法第12條的法定事由，否則原則上都要給予「預告期間」，也就是應提前告知解雇。而勞工的年資越高，雇主就應該越早跟勞工說。依照勞基法 ...

按照勞動基準法及就業保險法，所謂「非自願離職」，是指員工因為公司關廠、遷廠、休業、解散，或是破產、縮編、營運虧損、天災等原因，被迫離開原先的工作 ...

非自願離職，依就業保險法第11條第3項規定：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、 ...

「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。」第23 ...

三、如解僱之事由為勞動基準法第12條規定之情事，無須給付資遣費亦無須給予預告期間，可開立非自願離職書(惟勞工無法據以申請失業給付)；服務證明書應依勞動基準法第19條 ...

(2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件，故亦不得請領失業給付。備註：第十一條(雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列情事之 ...