非自願離職特休、非自願離職資遣費、非自願離職證明範本在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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被要求離職特休假及非自願離職問題. 前往頁尾 ... 如果沒續聘你，很抱歉，你拿不到非自願離職證明/資遣費。 ... 不過加班、特休、勞健保、退休金提撥等都還是有的。

自願離職還能有特休嗎？ · 一、現行勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 · 二、上述條文於 ...

(也就是說當年休當年可休的假) 2009/04/19 ~ 2009/04/20 可休1小時(2/365)x112 =0.614 2.非自願性離職,沒有辦法決定聘僱終止日期,這樣依在職比例計算特休時數是否合理?

我是4月到職未滿1年的新進員工，故還沒有特休假，人事主管表示將預扣未來的 ... 7月中重新營運後，我就被告知確認資遣並開立非自願離職書，且人事主管 ...

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特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做-勞動部指出，勞基法第38條規定， ... 勞基法勞基法特休2021非自願離職特休特休有薪水嗎工作年資計算年資計算方式年資怎麼算特休 ...

A: 您好，謹說明如下供參：一．按照勞基法第38條規定：＂勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：...五、五年以上 ...

Q：失業相關給付之請領資格及內容是什麼？ A：. 失業給付. (1)請領條件：被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願， ...