保險保單資訊站

非自願離職通報、資遣通報逾期、資遣通報高雄在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

非自願離職通報關鍵字相關的推薦文章

非自願離職通報在資遣通報 - 臺北市政府勞動局的討論與評價

資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否 ...

非自願離職通報在資遣通報服務 - 新北勞動雲的討論與評價

資遣通報法源依據? ... 依就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否 ...

非自願離職通報在資遣通報 - 桃園市政府就業服務處的討論與評價

依據就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊 ...

非自願離職通報在ptt上的文章推薦目錄

    非自願離職通報在我的E政府-申辦服務-資遣通報的討論與評價

    雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ...

    非自願離職通報在雇主資遣我時應該做些什麼? - 勞動部的討論與評價

    資遣通報相關法令依據為何? ... 第33條規定,雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等 ...

    非自願離職通報在勞動部勞動力發展署高屏澎東分署全球資訊網-資遣通報的討論與評價

    雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條資遣員工時,應於員工離職之10日前辦理資遣通報,有關通報「當地主管機關及公立就業服務機構」之認定,依行政院勞工 ...

    非自願離職通報在找工作-- 資遣通報 - 台灣就業通的討論與評價

    雇主應該要:1、發資遣通報給當地縣市政府及公立就業服務機構。2、開立非自願離職證明給你,方便你去公立就業服務機構登記求職,辦理失業認定、協助推介就業或參加職業 ...

    非自願離職通報在資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)的討論與評價

    A:就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊 ...

    非自願離職通報在雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府的討論與評價

    (2)為了便利事業單位辦理資遣通報業務,勞動部已規劃設計「雇主線上通報系統」( ... 雇主以勞動基準法第11條資遣勞工,卻未發給非自願離職證明書而導致勞工無法申領, ...

    非自願離職通報在企業遣散員工要做兩件事:資遣通報vs. 資遣預告的討論與評價

    資遣通報的用意是要讓公立就服機構了解有哪些勞工需要協助,實務上,當員工持非自願離職證明辦理失業給付時,公立就服機構便會查詢通報情形, ...

    非自願離職通報的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果