84 條之1 加班費、保全法勞基法、84-1國定假日在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可 ...

什麼是勞動基準法第84條之1的工作者？勞動基準法第84條之1[1]的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工。 · 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時 ...

三、責任制工作者，應該如何計算加班費？ · 每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間， 1 日不得超過12 小時。 · 保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240 小時 ...

勞動基準法第84條之1的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，同樣受勞動基準法的保障，加班也應依法給付加班費。常見的如旅行業的導遊及領隊、航空公司空勤組員、 ...

而勞動部每年都會檢視目前勞基法84-1條規定的相關人員是否還適用，或者 ... 勞基法第24條加班費的方式來計算，只要再加給平日每小時工資額就可以了。

基本薪資＆加班費. 圖片出處：勞動力量. 雇主違反84條之1的處罰. 違反之情形：. 勞工所從事者並非「經中央主管機關核定公告之工作」，而雇主卻與其約定違反勞基法之 ...

答：不對，基本月薪跟加班費可能都有短少喔!! 現行基本工資為20,008元，但有簽定勞基法84-1的保全員正常工時最高可達240小時，相較每週40工時勞工(每月正常工時約174小時) ...

一、查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84條之1規定之工作者。 ... 延長工作時間之48 小時，如均屬各日延長2 小時以內者，延長工作時間之工資（加班費）應 ...

關於勞動基準法第84條之1的規範; 關於保全人員的薪資結構 ... 月休天數的保全員應領得的基本工資與加班費數額，讓有需要的勞資雙方可作為參考使用。

權益，遂請求被告給付短計加班費之差額。 2.原告非勞基法第84條之1之工作者。依兩造間醫療基金進用人員契約書，原告. 係擔任技術員，並非專職救護車駕駛，而非.