人資需要的能力、人資特質、人資菜鳥在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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所有與人力相關的行政事務處理，例如：出勤、勞健保與團保、人事歸檔、薪資發放、勞動法令等等，需要具有強大的執行力及清晰的頭腦，但不需提出公司發展建議或是參與決策， ...

總之，未來人資需要的技能，不僅止於計薪等行政專業，還須有以下7個專業能力：. 1.學習力：人資涉及領域愈趨廣泛，要學習的法規、理論比以往多，從 ...

人資需要哪些個人特質？ · 對人的敏感度高/觀察力（Observation） · 獨立性（Independence） · 彈性（Flexibility） · 創意（Creativity） · 誤區：喜歡跟人接觸就代表適合做人 ...

人資特質1：強大的心理素質，對人敏感、尊重、具有同理心 · 人資特質2：熱愛學習、不畏挑戰，接受廣度的工作能力 · 人資特質3：靈活的思考與企劃能力 · 人資特質4：策略性思維.

人資必備八大職能與系統應用 · 一、人事管理 · 二、政府法規因應 · 三、員工關係 · 四、人才招募 · 五、薪資福利 · 六、教育訓練 · 七、績效管理 · 八、組織規劃與人力分析.

人事招募：溝通協調、抗壓紓解、敏銳觀察。 · 訓練發展：活潑激情、變通創意、學習力強。 · 薪酬管理：謹慎沉穩、細心專注、統計分析。 · 勞資關係：溝通協調、謹慎沉穩、通達 ...

多數人資主要負責招募與面試也代表著公司的門面，這份考驗細心、溝通能力與跨部門協作能力的職位，究竟有甚麼樣的職場挑戰？

好奇問一下，人資這個工作需要具備什麼條件才能進去呢？科系？英文能力？還有呢？還有薪水大概落在哪呢，小妹資管，有可能嗎？謝謝- 條件,人資,工作.

在這些改變的過程中，人力資源部應積極擔任變革推動者，召集主要利益相關者的委員會來協調變革，並根據組織未來所需要的新能力，向員工提出適合的人才發展計畫，還要 ...

HRBP（Human Resource Business Partner）又稱為人力資源業務夥伴。實際上就是企業派駐 ... 並協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。