保全法勞基法、保全法勞基法、保全國定假日出勤在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2022年1月5日 — 適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定 · 平日每小時工資額：31,460÷【240+（220-174）】＝110元 · 國定假日出勤工資：110×10 ...

1 · 彈性工時一樣還是有國定假日，且加班後公司不得強制勞工選擇加班費或補休 · 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商 ...

因此，適用「責任制」的勞工，其工時有可能會超過現今一般法定的每日8小時，也可能沒有周休二日、甚至國定假日休息的權利，事後可能無法向雇主請求相關的延長工時加班費， ...

1.按勞動基準法第84條之1規定：「經中央主管機關核定公告之下列工作者， ... 原告因而主張上開勞工「默示同意」於國定假日出勤，另於他日休假等語）。

「保全業之保全人員業經核定公告為適用勞動基準法第84 條之1 規定之工作者，勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、 ... 若薪資合法，小明於國定假日出勤工資應如何計算？

... 法第84條之1的工作者？勞動基準法第84條之1[1]的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工。 ... 而國定假日雇主也應給予休假，或發給加倍工資。

雇主與適用勞動基準法第84 條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超出前開 ... 且經核備之正常工時，應依同法第24 條或第39 條計給延時工資或假日出勤工資。

勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予 ...

勞基法第84條之1規定，經中央主管機關(即勞動部)核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30條、 ...

請注意因「勞動節補假」等同國定假日，依法出勤應給兩倍薪，5月1日當天 ... (1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、 ...