全勤獎金基本工資、全勤獎金多少、全勤算薪資嗎在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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結果上個月有一天遲到1小時，全勤獎金就沒. 了，比規定的基本工資還要少，這樣對嗎？不過如果包含週六加班半天的加班費總. 數就大於基本工資了，這樣合法嗎? Q01.

今天將帶你一起來了解基本工資和工資、底薪、本薪有什麼不同， ... 舉例：新人妹領月薪基本工資24,000元，其中包含全勤獎金3,000元，但新人妹當月請 ...

勞動部14日召開基本工資審議委員會，會後決議月薪從現行 ... 所以除了「底薪」之外，常見的名目有：職務津貼、伙食津貼、全勤獎金。

故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為25,250元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？

賈伯斯提醒大家：全勤獎金計算方式是由勞雇雙方議定，但是勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於「每月基本工資」扣除「因請假而未發之每日基本工資」後之「餘額」 ...

績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。

2021年3月11日 — 請問公司的薪資24000 含（底薪16000+全勤5000+餐費3000），這樣的薪資 ... 或曠職因而被扣發全勤獎金，致實領工資低於基本工資24,000元時(勞工當月請 ...

月薪人員基本工資從2020 年開始，就是來到23,800，每周工作40 小時。 ... 所以除了底薪之外，常見的名目有職務津貼、伙食津貼、全勤獎金。

Q2：勞工每月工資為2萬4,000元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ A2：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動 ...

工資、基本工資、經常性薪資，其實大不相同，不宜混為一談。 ... 交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及「全勤獎金」等。