勞基法曠職離職、曠職罰則、曠職懲處在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時，可直接解雇嗎？勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6 ...

前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。第8 條. 雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之 ...

不過，「曠工」與「遲到、早退」的定義不同，勞工上班遲到或擅自提早下班，仍有出勤工作，雇主不得以勞工有「遲到、早退」的事實就認定勞工「曠工」，除非 ...

一、首先，關於勞工的離職預告期間，依照勞動基準法第15條規定：「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

勞動部民國107年3月14日勞動條2字第1070130380 號函釋則更加全面而直接：「勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別 ...

（一）按勞工無正當理由繼續曠工三日者，雇主得不經預告終止契約，勞基法第12條第1項第6款定有明文。準此，勞工雖繼續曠工三日，但其曠工非屬無正當理由者，雇主即不得據以 ...

勞工無故曠工過於頻繁，將影響雇主對於勞務的分配以及事業的經營。為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工 ...

＊舊制：工作一年可以領一月的退休金，工作十五年是一年一個月，從第十六年開始是一年兩個月的退休金。（3）預告期間：工作三個月以上一年未滿者，於十 ...

員工無故曠職超過三日，雇主得依勞動基準法第12條規定終止勞動契約，且無須支付資遣費。雇主與員工終止勞動契約後，仍應按原勞動契約支付勞工尚未取得的薪資，如果勞工有向 ...

當公司因為其無交接即離職，蒙受重大損傷時，是可以向其求民事賠償的。至於曠職部分，依據勞動基準法第26條規定，「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」