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勞基法解僱、資遣預告、勞基法資遣在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法解僱在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價

十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人,不得從事危險性或有害性之工作。

勞基法解僱在今周刊- 勞動事件法上路!想要合法解雇員工變困難了的討論與評價

按勞基法第11、12條分別規定雇主之法定解僱事由,為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動,雇主基於誠信原則應有告知勞工其被解僱事由之義務, ...

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    勞基法解僱在員工擺爛,能直接開除嗎?要預告期、資遣費嗎?勞基法這樣說的討論與評價

    不談特殊狀況,一般而言,雇主要解僱勞工,必須要符合勞基法的法定事由,主要是勞基法第11 條與第12 條各款規定。 ... 第11 條,又稱為「經濟性解僱」,這是 ...

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    一、適用勞基法後增加管理成本部分:. (一)終止勞動契約應有勞動基準法規定之事由:. 第11條 非有左列情形之一者,雇主 ...

    勞基法解僱在什麼時候可以解雇?應提前多久通知? - 法律百科的討論與評價

    依照勞動基準法,雇主「無法繼續聘任勞工」,或是「勞工造成雇主損害」時,雇主可以終止勞動契約(俗稱解雇、資遣)。只要符合以下介紹法定終止事由, ...

    勞基法解僱在員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下的討論與評價

    看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定?本文將從法條出發,一一講解。 標籤: 解雇, 雇主, 懲戒性解雇, 資遣費, 經濟性解雇, 勞工, 離職, 勞基法.

    勞基法解僱在勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規的討論與評價

    二、然若雇主解雇之理由,均不符合上述勞基法第11條或第12條任何一款所列之情事,卻仍將勞工予以解雇,則此種解雇即屬非法解雇,勞工若遇此種情形,可選擇向雇主要求繼續 ...

    勞基法解僱在雇主如何才能合法解僱或資遣勞工? - 台灣法律網-律師事務所的討論與評價

    第一類的資遣構成要件,就是勞動基準法第十一條、第二十條所規定的,包括: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

    勞基法解僱的PTT 評價、討論一次看



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