勞基法退休年齡、退休年齡計算、退休年齡最新規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化」對勞動力 ...

我國強制性職業退休制度包括舊制之勞動基準法. 退休金制度、新制之勞工 ... 退休一般大多是勞工達到規定的退休年齡， ... 60 歲延後至65 歲，本文以強制退休年齡規定延.

勞基法在民國73年制定時，就已有訂定「強制退休」的規範，當時是規定只要員工年滿60歲就能強制退休以終止契約，後來隨著國人平均餘命增加，又在97年時 ...

勞工有下列情形之一，得自請退休：. 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。

1.請領勞保老年年金的年齡，目前訂為六十歲，但到了一○七年就會提高到六十一歲，一○九年再提高為六十二歲，一一一年為六十三歲，一一三年為六十四歲，到了一一五年以後就 ...

Fan Fan 您好，依勞動基準法第54條規定，勞工非有年滿65歲者，雇主不得強制其退休，65歲以上勞工仍適用該規定。依就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工， ...

根據勞基法第53條規定，勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作15年以上年滿55歲者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年滿60歲者。凡符合前述自請 ...

是依現行規定，勞動基準法所稱退休，區分為「勞動基準法第53條所稱勞工自請退休」及「勞動基準法第54條所稱雇主強制退休」等2者；其中，勞工符合「工作十五年以上年滿 ...

我們習慣覺得，65歲就是退休年齡，而年滿65歲就該退休了，但如果還有工作能力、想要繼續工作可以嗎？雇主是否可以僱用年滿65歲的勞工呢？ ... 勞動基準法第 ...

如今因應高齡化社會來臨，立法院衛環委員會初審通過，未來勞工之強制退休年齡，從現行六十歲延後至六十五歲，將勞工與公務員退休年齡同步，此舉確實值得肯定。依照勞基法 ...