勞工罷工、罷工權、合法罷工在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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罷工屬於勞動權之一，是合法的，但是只有工會才可以發起罷工，而個人是不行的。此外，工會必須經過會員以直接或無記名投票，並擁有全體過半數同意，才得 ...

勞工如何行使罷工權？－以桃園空服員職業工會罷工為例. 撰稿人：邱羽凡（國立交通大學科技法律學院助理教授）. 勞動觀測站：桃園空服員職業工會罷工，勞工為何抗爭？

學理上認為罷工期間內勞雇雙方的主要給付義務都暫時停止，也就是勞工不用上班、雇主也不用給付薪水，且雇主不用幫勞工提繳勞工退休金。但是社會保險則採取較寬鬆的 ...

勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。

綜上所述，罷工權法律性質，係勞工於一定期間內，以單方法律行為片面地改變勞動關係之內容，並中止其工作義務，但無須終止其勞動契約，為一形成權。只不過，罷工權固然屬於 ...

有立委說過：勞基法就是一把刀，勞工要敢用…[啟動LINE推播]每日重大新聞通知那我們今天就來談談勞基法裡最鋒利的一把刀，罷工。

工會宣告罷工有兩個重要效果：其一，會員有權利中止提供勞務。簡單來說，就是不用去上班，且雇主不得因此認定勞工曠職。其二，根據《勞資爭議處理法》第 ...

1 勞工團體; 2 台灣各時期歷史. 2.1 日治時期(1895~1945); 2.2 戰後初期至解嚴前(1945~1987); 2.3 解嚴後的李登輝政府時期(1988-2000). 2.3.1 桃園客運罷工事件 ...

2.依據社會工作辭典之定義為：罷工係工會對付雇主的重要武器之ㄧ，指由勞工所發動之具有特殊理由之暫時停工。 3.依據雲 ...