員工表現不佳評語、評語建議、個人考績評語在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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表現不好的員工評語 · 1、處理事情上角度不夠全面，不夠大膽。 · 2、綜合知識方面有待加強學習。 · 3、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。 · 4、在 ...

本年度即將告一段落，績效考核時，該如何和提醒表現不佳的員工？如果他聽不懂怎麼辦？劉潤提供三個建議：只評價事，不評價人、談自己的感受，不談對方 ...

又到了歲末之際，許多公司將對員工進行績效考核，對於員工這一整年之表現做出結論性的評核，並進行人力盤整，汰除不適任之員工，但雇主對員工終止契約 ...

员工表现不好写的评语举例如下：1、处理事情的角度不够全面，不够大胆。2、综合知识有待加强。3、性格上的弱点，有时候给自己压力太大，急于求成，走得太远 ...

39、進步：關愛員工，對員工態度好，與員工溝通及時；開會能夠鼓舞士氣；給員工空間和機會，不拋棄不放棄；工作認真，溝通主動；對於脫差部門指導較好。 40、建議：合理 ...

當我們發現員工的績效表現不能符合公司要求時，部門的主管就應該透過職涯晤談的方式，與員工共同協力瞭解造成績效表現不佳的原因，確定員工低落的績效表現是因為不能適應 ...

摘要:員工績效評語精選：1、優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧。2、作為基層管理者，能以身作則，凡事能起帶頭作用，工作優秀，責任心強， ...

優點：工作認真負責，執行力較好;能調動員工的積極性;布置工作簡單易懂;關心下屬進步。建議：布置工作跟進不及時;多與員工溝通，並注意溝通方式;控制早會時間。

企業雇用員工時往往很謹慎，徵選的人才素質通常不差，表現不好，常常是主管沒有讓員工適才適所。員工當然也有責任，但工作表現可以透過主管協助而改進。

員工工作表現差的評語· 1、處理事情上角度不夠全面，不夠大膽。 · 2、綜合知識方面有待加強學習。 · 3、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成， .