外勞特休天數、外勞休假天數、外勞特休未休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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問: 外勞每年須給特別休假嗎? 答: 雇主聘僱外勞依規定，在外勞服務滿一年後(第一年無須給付)，第二年起應給予每年特休七日。例: 一般來說外籍看護與幫傭在雇主家工作滿 ...

家庭看護工不在勞基法的規範範圍，所以ㄧ年給7天特休是相約俗成，以當年的勞基法訂定勞動契約，也就是外籍看護工作滿一年雇主給7天特休或給付等值金額，滿2年再給7天特休， ...

依《勞基法》第38條規定，年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日，年資滿1年以上特別休假7日；年資2年以上、3年未滿者，應享特別休假為10日；3 ...

例如常見的工廠員工，外籍勞工跟臺灣勞工一樣享有薪資不低於基本工資、一例一休、特休等勞基法的保障。例外的是家庭看護工和家庭幫傭，他們目前並不 ...

外籍勞工在同一雇主或事業單位，連續工作滿1年，雇主即應依法給予特別休假7天並照給工資，雇主如未依法給假給薪，即屬違法，依法將處2萬元至30萬元罰 ...

年度特休, 依勞基法規定辦理. 膳宿費, 雇主應提供膳宿，每月得向移工收取膳宿費，惟實際得收取金額各國規範不一，須按勞動契約內容為準. 回程機票, 移工工作期滿之返鄉 ...

問: 外勞每年須給特別休假嗎? 答: 雇主聘僱外勞依規定，在外勞服務滿一年後(第一年無須給付)，第二年起應給予每年特休七日。例: 一般來說外籍看護與幫傭在雇主家工作滿三 ...

1.按勞動基準法第38條第1項規定:「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一 ...

有關外勞在臺之膳宿費用得計入工資，應由勞雇雙方於外勞入國前協議，並於勞動契約中載明。又契約存續期間，雇主不應片面變更勞動條件。如有變更之需要，仍 ...

外籍勞工享有一年7天特休外籍勞工來台工作滿一年，則享7天特別休假，特別休假期間薪資照給，如果工作滿二年再展延第三年者，則享有另外7天的 ...