年後報到、年後報到、一個月後上班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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年後轉職潮來臨，不少工作者蓄勢待發領完年終立刻找尋職缺。也有人甘願不領年終直接找下一份工作，為什麼？網友建議：與其等待年終，倒不如搶先卡位談好薪資，用高薪資 ...

繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。繼續工作3年以上者，於30日前預告之。如果只有二年,最長時間就是原公司提出辭呈後的二十 ...

（一）年後轉職 · 過年前，年度計畫開缺，一般會在年前把職缺開出來，先面試，年後即可報到上班。 · 過年後，因轉職潮遞補，因為不少人都是過年後領完年終 ...

過年前：年度計畫開缺，一般會在年前把職缺開出來，先面試，年後即可報到上班。過年後：因轉職潮遞補，因為不少人都是過年後領完年終才離職，所以 ...

年後轉職必看：報到第一天、第一周、第一個月，應該做什麼？ · 第一天盡力營造好的第一印象，因為負面成見一旦形成，就很難改變。 · 第一周要建立各種良好 ...

4. 簽訂勞動契約基本上只要公司發了錄取通知，求職者也同意報到，就算是雙方同意成立勞動契約，因此建議要妥善保存錄取通知、也要在「確認能報到」的情況 ...

但有民眾詢問，如果是年後開工才到新公司報到，那是否也一樣要跟著補班呢？勞動部回應表示，若公司實施限定版的8週彈性工時，那新到職的員工也應該 ...

求職者在轉職面試時，總會被問許多問題，其中一個常見的便是「錄取後幾天可以 ... 過2個月，直接說要等年終年後才報到」、「最多1.5個月，要是遇到長假（比如春節）， ...

各位職場先進早安想請問各位如果今天我拿到了轉職的書面offer 但是礙於原公司的分紅制度必須要3個月後才能夠到新公司報到(因為這三個月剛好遇到原公司 ...

過年後是轉職黃金時機，許多人都將在年後離職並尋找新工作。 ... 黃金時機，許多人心中早就打算我要換工作，等拿完年終，就可以去加薪後新公司報到。