年終分紅差別、分紅比例、分紅制度在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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公司要設法留住人才，看似有很多不同激勵工具：薪資、獎金、年終、分紅，但其實各個不同工具，各有不同激勵效果。新創公司由於初期走得艱辛，所以 ...

歲末年終，各行各業陸續發放年終獎金，但大家可能沒注意到：雖然都叫「年終獎金」，但在法律實務上，「年終獎金」其實分成兩種，而且與勞工權益 ...

目前流行的年終獎金發放方式分為兩種，分別是「恩惠性給予」和「經常性給予」，差別在於前者主要以當年公司獲利程度去做計算，通常發放標準會是員工的 ...

你最在意的薪資-績效獎金-分紅-調薪 · 1. 業務獎金（Sales Incentives） · 2. 績效獎金（Performance Incentive Plan, PIP） · 3. 年終獎金（Year-end Bonus） · 4. 團隊分紅（ ...

再說另外一個更常見的問題，許多台商公司年終獎金往往會在農曆年前發放，所以， ... 我們常常聽到的員工分紅，其實就是利潤分享制度的一種，公司將每年獲利的一定比例 ...

年終獎金是固定的，年中分紅和績效獎金都是變動的，例如如果公司章程允諾年終獎金2個月（換句話說保障年薪14個月），就與公司盈虧無關，不管公司有沒有 ...

年終分紅（Annual Bonus）年終分紅是指企業為激勵員工，提高他們的績效而實施的一種在年終(春節前)發放紅利的激勵性報酬方案。它是一種短期激勵(長期激勵是員工持股)， ...

年終獎金：. 依「年終獎金管理規章」提撥(獲利15%~20%)-年度中已發放獎金作為年終獎金，於次年農曆春節前發放。 · 員工紅利：. 依「公司章程」規定，如有獲利應提撥1.5%為 ...

但員工分紅係員工提供勞務所獲得之報. 酬，通常係員工薪資獎酬的一部份，與員工之年終獎金無異，如果員工年終獎金須. 認列為公司之費用，而員工分紅不認列為費用的話，造成 ...

如果雇主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月，端午、中秋各半個月，則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務中， ...