底薪怎麼算、月薪計算器、基本薪資算法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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正確來說，月薪制勞工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日(國定假日)，也就是即便遇到休假，員工當天沒有出勤，工資還是要照算，如果離職時雇主 ...

請容我問個一般公司薪資的算法。6/9面試了一家在平鎮的銲材五金批發商，是家族企業。面試那時，老闆娘跟我說：底薪26，000元含全勤2，500元。

問：阿凱是補習班的行政人員，每個月薪水25000元，包括底薪22000元、全勤2000元與伙食津貼1000元。近期業務量增加，老闆與他商量每天加班1小時會給加班費，但只以底薪 ...

在「月薪制」，「在加班時數上限」內的月薪，是「時薪」乘240，所以是240X元。而「正常工作時數」加上「加班」的薪水，也就是「240X+84X」元，要等於「28,000元」 ...

加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日 ... 不少民眾的工資裡面包含底薪、各種加給薪資、全勤獎金等，所以好奇加班費是用底薪算嗎？

底薪怎麼算 ? · 1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。 · 2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。 · 3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵 ...

例如：每月基本工資調整為24,000元，平日每小時工資額為100元。 2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？

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假設一月薪制員工，其工作報酬一個月(本薪)24000元，我所知為24000固定除以30後為每日薪資(不論當月日數)，1. 想請教月薪(底薪)算法是否為每日 ...

假設勞工採月薪制，其月薪元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤.