業務出勤紀錄、出勤紀錄方式、出勤紀錄造假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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紀錄方式不以事業單位之簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：行車紀錄器、GPS紀錄器、電話、手機打卡、網路回報等(第2點第4 ...

（六）在外工作勞工之工作時間紀錄方式，非僅以事業單位之簽到簿. 或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例. 如：行車紀錄器、GPS 紀錄器、電話、手機打卡 ...

外勤工作者的工作時間，最重要的應該還是回歸「如何認定勞工工作產出」，因此雇主仍應請勞工紀錄簡單之工作紀錄，並透過此紀錄核定勞工之實際出勤狀況。

A 貿易公司的內勤人員平時都在辦公室處理行政事務，上下班都要打卡，出缺勤紀錄完整；但外勤的業務同事除了每天早上會進公司打卡之外，其他時間都在外面跑 ...

依《勞動基準法》第30條第5項規定，雇主就勞工出勤紀錄之保存期限是5年。此應係配合司法實務上所認定工資請求權之時效為5年而規定。至今逾5年之出勤紀錄， ...

勞基法之所以要求雇主備置出勤紀錄，是因為出勤紀錄記載的是勞工的工作時間，而勞工的各項權利，包括加班、工資、職業災害等，都與工作時間密切相關，因此 ...

⋯⋯雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...

按勞基法施行細則第21條規定，勞基法第30條第5項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間 ...

出勤情形之記載方式，非僅以事業單位之簽到簿或出勤卡為限，可輔以其他可資證明勞工出勤時間之紀錄文件或資訊檔案。勞工延長工作時間後，得以電腦、電話、 ...