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106年由曆年制轉換為週年制計算結果 ... 日. 請休期限:. 曆年制轉週年制後下一年度給假說明: ... 特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

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Q1:曆年制VS週年制有何不同?如何計算特休天數? · 1、工作年資滿6個月以上,未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上,未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2 ...

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    依任職日數比例計算. 9. 10, 週年制, 制度轉換計算, 曆年制. 11, 年資計算, 起訖日期, 特休天數, 天數比例, 計算結果, 進位計算, 曆年制合計, 起訖日期.

    歷年制特休計算在勞工的特別休假該如何排定?天數該怎麼計算? - 臺北市勞動 ...的討論與評價

    1.週年制:以勞工到職日起算,滿半年或每滿一週年之期間。 · 2.曆年制:以每年1月1日至12月31日之期間。 · 3.事業單位與勞方約定之期間:學年度、會計年度或勞雇雙方約定年度 ...

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    歷年制特休計算 方式 ... A: 1. 依現行勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同事業單位繼續工作滿⼀定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、6個月以上1年未 ...

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    總之,曆年制就是分割你的年資,然後分別計算特休天數,上圖是乖寶寶公司會按照合理的算法計算出的曆年制特休,不過實務上,很多公司都是採取下面壞 ...

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